创新力的早期养成
9787030561695
叶松庆著
中国软科学研究丛书
G305
科学出版社
2019-03
2019
2019
《创新力的早期养成》在全国部分省市对未成年人,中学老师,家长,科技工作者,科技型中小企业家,教育、科技、人事管理部门领导,研究生,大学生,中学校长,德育干部,小学校长等11个群体关于创新力的早期养成进行调查的同时,辅以多样本个案访谈、座谈会与实地考察,以原生态的视角,多途径、大范围地得到创新力的早期养成以及未成年人的科学素质发展与企业家精神培养状况等相关问题的原始数据,在此基础上详细分析了未成年人科学素质发展与企业家精神培养的关联性、客观性、现实性、必要性、必然性、可能性、可行性等相关性,对未成年人创新力的早期养成状况、存在问题与引发原因等进行深入探讨,提出了以未成年人科学素质与企业家精神联动培育养成其创新力的基本策略与具体方法,为进一步促进未成年人创新力的早期养成提供了理论与实证依据,对国家有关部门制定相关政策与引导措施有重要参考价值。

求助条款 还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:

➊️ 请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。
➋️ 站点不存储和发布任何版权资料,只在被访客要求雇佣后才会在其指示下处理要求的相关内容。
➌️ 向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。
➍️ 只向有购买正版资料者并限于学习目的且不扩散者服务,雇佣即表示你认可和满足此要求。
➎ 雇方承诺不恶意雇佣博主从事违法行为(包括但不限于色情、反动等),否则雇方承担由此引发的后果。
➏️ 博主也不负责鉴别受雇内容之合法性(包括但不限于分裂、犯罪等), 雇方需自行鉴别和承担相关后果。
❼ 白天完成雇佣内容最迟不超过2小时,晚间最迟第二天12点前,对无法完成的雇佣要求会给予退款。
❽ 雇佣博主为您从事资料查取服务是收费的,其按照北京市最低工资标准时薪计算所得。
名词解释:雇方指访客、甲方(即花钱者、指使者),博主指受雇方、乙方(即被指使者)。
重要告示:有疑问或建议 请联系我!

联系信息 通过以下方式联系即即表示同意雇佣条款。

点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论
立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部