教师

中国教师发展报告2019:中小学教师队伍建设的成就、挑战与举措

《中国教师发展报告2019:中小学教师队伍建设的成就、挑战与举措》,作者:李广等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030659415。加强中小学教师队伍建设是促进教育改革创新与高质量发展的重要途径。本书是在教育部教师工作司的指导下,依托东北师范大学教师教育省部共建协同创新中心、教师教育研究院,对我国8个省(自治区)城乡中小学充分调研的基础上,经课题组专家团队近两年精心打磨而成。调研对象为

中小学教师数据素养

《中小学教师数据素养》,作者:杨现民,李新 编著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030648549。教师数据素养是大数据技术与教育领域深度融合发展的时代要求,是促进数据驱动教学范式普及推广的关键性力量。本书系统梳理了国际教师数据素养的发展现状,分析了我国中小学教师数据素养发展面临的现实挑战,构建了我国中小学教师数据素养的四层实践框架和评价指标体系,分别从教育数据意识与数据伦理、

现代教师教与学

《现代教师教与学》,作者:张华主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030397454。本书通过介绍教师的职业发展、角色表现、知识结构、能力类型、道德诉求、心理调适、礼仪行为等内容,结合理论阐述、教育叙事、案例分析等层面进行应用性、策略性和操作性的梳理和解读。

幼儿园教师信息技术素养与提升路径

《幼儿园教师信息技术素养与提升路径》,作者:汪基德等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030648372。本书梳理了国内外信息技术应用于学前教育阶段的立场与政策,基于国内已有中小学教师信息技术能力标准、信息技术应用能力标准以及国外早期教育工作者信息技术能力框架指标,经多轮专家咨询,构建了幼儿园教师信息技术素养模型,研究了信息技术素养模型中各要素间的效应关系以及对信息技术素养提升的促进

教师职业生涯高原研究

《教师职业生涯高原研究》,作者:寇冬泉,张大均著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030356185。本书以文化本位的心理学研究为导向,以系统结构假设为出发点,以现有的职业生涯高原研究成果为基础,采用不同研究取向,运用多种研究方法对教师职业生涯高原进行了探索。

跨文化统合视域下教师互惠学习研究

《跨文化统合视域下教师互惠学习研究》,作者:石娟 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030635266。在“人类命运共同体”的世界秩序运行中,作为优秀文化的主要传播者——教师在国际教育交流的文化碰撞中有着怎样的文化立场?教师如何通过互惠学习提升跨文化意识与国际理解能力?这一系列的问题是对全球化语境下教师面临发展困境的拷问,也是跨文化统合视域下对教师专业发展的文化关切与追问。

农村义务教育教师补充政策研究

《农村义务教育教师补充政策研究》,作者:付卫东等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030622051。  我国已进入全面建成小康社会的关键阶段,但农村义务教育教师队伍建设还面临诸多挑战,农村义务教育教师补充问题较为突出。深入、系统地研究农村义务教育教师补充政策,有利于加强农村义务教育教师队伍建设,为县域义务教育优质、均衡发展提供参考依据。  本书首先对我国农村义务教育教师补充政策进行了系

教师网络生活方式的现实样态与优化路径

《教师网络生活方式的现实样态与优化路径》,作者:罗儒国 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030679734。在网络智能时代,教师网络生活方式的崛起和发展既是推动教育信息化建设的现实需要,也是提升教师工作生活质量、创建美好生活的内在诉求,更是教师履行立德树人职责、引领学生网络生活健康发展的迫切需要,其意义深远。本书阐述了教师网络生活方式的内涵、特点及其与现实生活方式等相关概念的异同,剖析

教师本土文化学习研究:基于内蒙古陈旗一中的田野调查

《教师本土文化学习研究:基于内蒙古陈旗一中的田野调查》,作者:韩雪军 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030682857。文化学习是一种古老的学习形态,人类深置其中而不自知。在多元文化教育时代,教师作为文化传承者,需要在学习本土文化的基础上再实施文化回应性教学。以个案的方式研究教师本土文化学习不仅能够打开文化学习的“黑箱”,还能丰富教师学习的理论体系。  首先,本书从俗民心理的视角分析了

基于胜任力的高校工科教师绩效评价研究

《基于胜任力的高校工科教师绩效评价研究》,作者:刘兴凤 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030669209。本书主要介绍基于胜任力的高校工科教师绩效评价体系,给出基于胜任力的高校工科教师绩效评价机理分析,解析我国高校工科教师绩效评价的现状和问题,提取我国高校工科教师胜任力要素特征,构建基于胜任力模式的高校工科教师绩效评价指标体系和绩效评价模型,并进行实证检验。在此基础上,提出基于胜任力