高校

高校青年教师教学能力发展研究——基于西北民族地区17所高校的调研

《高校青年教师教学能力发展研究——基于西北民族地区17所高校的调研》,作者:熊华军 出版社:科学出版社 ISBN:9787030489937。青年教师是高校教师队伍的重要力量,关系着高校发展的未来,关系着人才培养的未来。形象地说,高校青年教师教学能力发展的理想类型是“一花五瓣,自身与环境浇灌”。“一花”指以学习者为中心,“五瓣”指教学整合能力、教学实施能力、教学研究能力、教学创新能力和教学理解能力

高校社会主义核心价值体系教育模式研究

《高校社会主义核心价值体系教育模式研究》,作者:李维意著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030587213。社会主义核心价值体系建设是凝魂聚气、强基固本工程。探索社会主义核心价值体系教育模式创新是高校的“初心”和“使命”。《高校社会主义核心价值体系教育模式研究》对社会主义核心价值体系教育模式进行了多维度探索,主要研究了“滴灌教育模式”“课堂教学模式”“文化渗透模式”“网络传播模式”“实

高校教学二重主体心理契约履行现状及契合程度调查研究

《高校教学二重主体心理契约履行现状及契合程度调查研究》,作者:宋马林,孙玉环著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030576286。《高校教学二重主体心理契约履行现状及契合程度调查研究》从教学二重主体——教师和学生的视角出发,以统计学专业为例,将心理契约等理论引入统计学高等教育研究领域,通过构建师生心理契约量表和开展实地调研,系统评价现行专业培养模式中,教师与学生二重主体在心理契约中的契合程

高校人力资源管理信息化建设——基于“双一流”建设背景

《高校人力资源管理信息化建设——基于“双一流”建设背景》,作者:杨静 编著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030570192。习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。传统的人事管理工作模式已不能满足当前一流大学和一流学科建设与发展的需要。积极探索和建立适应“双一流”建设的人力资源管理制度和人才发展体系势在必行,其中,人力资源管

教学管理与学术研究 : 高校本科教学管理的理论与实践

《教学管理与学术研究 : 高校本科教学管理的理论与实践》,作者:陈杨健 出版社:科学出版社 ISBN:9787030425201。本书以强调学术管理为核心,以突出本科教学工作中心地位与教学质量生命线、培养学生创新精神为主线,从作者亲历的改革实践出发,对一段时期内高校本科教学管理涉及的顶层设计、教学评估、教学质量保障与控制、教学管理信息化建设、教材建设、质量工程、教书育人等分别进行了总结与论述。

高校创新教育

《高校创新教育》,作者:周延波,王正洪主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030318930。本书介绍了创新的理论渊源和基本知识,在此基础上重点阐述了创新思维的培养与创新技法的训练,落脚点放在高校在校生的创新实践知识。

高校国防教育教程

《高校国防教育教程》,作者:黄居源,申钊,尚金钊 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030588920。  本书从课程的性质和内容出发,以国防教育为主线,以军事理论教学为重点,着眼时代要求和军事理论发展,把新的军事科技信息、新的军事理论和大学生最关心的军事热点问题等内容充实到教材中,比较全面地概括了普通高等学校军事理论课课程体系.本书包括中国国防、国际战略环境、军事高技术、信息化战

重点大学建设对一般高校发展的影响——制度规约与组织生存

《重点大学建设对一般高校发展的影响——制度规约与组织生存》,作者:胡炳仙 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030584601。重点大学建设是我国建设高水平大学的基本制度,也是我国高等教育资源分配的重要制度。在重点大学建设过程中,一般高校的办学状况和生存境遇亟待关注。本书以新制度主义和组织社会学为分析框架,对“重点大学建设的制度逻辑”“重点大学建设中一般高校的办学状况”“重点大学建设对一般

四川省普通高校大学生英文写作案例分析

《四川省普通高校大学生英文写作案例分析》,作者:段成 出版社:科学出版社 ISBN:9787030476104。德国文学家Walter Benjamin谈到写作时说:“写一篇好的散文有三个台阶:一个是音乐的,在这个台阶上它被构思;一个是建筑的,在这个台阶上它被建造起来;最后一个是纺织的,在这个台阶上它被织成。”写作就是这样一种在主题、结构和文字上进行丰富多元创造的活动。以此为标准,本书编者

信息服务企业对知识型劳动力的需求与高校学生供给的比较研究

《信息服务企业对知识型劳动力的需求与高校学生供给的比较研究》,作者:胡平等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030582065。当前中国处于社会经济双转型过程中,高等教育改革高校学生数量激增,求职难的问题突出;信息服务业飞速发展,需要大量知识型员工。知识型劳动力供求是否匹配成为社会关注的热点问题之一。本书首先分析信息服务类企业员工需求现状,调研企业新员工就业情况。其次分析影响员工就业的求