大数据驱动的智慧医疗健康全社会资源管理
《大数据驱动的智慧医疗健康全社会资源管理》,作者:罗利,张伟著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030603807。《大数据驱动的智慧医疗健康全社会资源管理》共分7章：第1章介绍总体研究背景、研究意义、智慧医疗健康的发展现状等；第2章阐述医疗健康大数据和智慧医疗健康的内涵、发展现状及面临的机遇与挑战；第3章介绍从单体医院过渡到全社会医疗健康资源管理的研究内容和方式的探索等；第4章对个性化全程
资源管理
医院人力资源管理制度与表格范本
《医院人力资源管理制度与表格范本》,作者:李朝虹 出版社:科学出版社 ISBN:9787030494818。本书主要阐述了医院人力资源管理体系中所涉及的各项制度建立范本和表格设计模板。医院人力资源管理体系必须既符合《劳动法》《劳动合同法》的要求，又适应医院人力资源管理的特殊性。通过各项制度的建立和流程的具体操作指导，努力提高医院人力资源管理的规范化水平。
变化环境下黄河与墨累-达令河流域水资源管理策略比较研究
《变化环境下黄河与墨累-达令河流域水资源管理策略比较研究》,作者:王煜等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030567932。 本书面向新时期国家实行最严格水资源管理制度的科技需求，紧密围绕攻克“三条红线”控制与管理的技术瓶颈，以变化环境下黄河与澳大利亚墨累-达令流域水资源利用对比研究为切入点，在总结黄河与墨累-达令河流域面临水资源量减少、供需矛盾突出、生态环境恶化等相似问题基础上，对
最严格水资源管理制度模拟模型及其应用
《最严格水资源管理制度模拟模型及其应用》,作者:程亮等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030513021。 本书围绕水资源“三条红线”的科学认识、考核评价与管理落实等最严格水资源管理制度设计与实施中的关键问题，揭示量质效管理指标随来水丰枯与社会经济发展的变化特征与指标间的互动关系，探讨“三条红线”的相容性与完备性；提出了量质效管理指标驱动因子集，建立了量质效管理指标驱动因子识别模型
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角
《高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角》,作者:李燕萍,刘宗华 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030542748。本书系统研究资源保存理论和高承诺人力资源管理，梳理员工多焦点嵌入（工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入）、心理安全、内部人身份感知、基于组织的自尊、主管支持、工作行为（反生产行为、创新行为）等国内外相关文献，构建高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研
