从绩效管理到绩效领导的公共部门创新理论与实践
《从绩效管理到绩效领导的公共部门创新理论与实践》,作者:包国宪，(美)罗纳德·塔门(Ronald L. Tammen)，(日)小林麻理主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030326881。本书共收录了参会的国内外知名学者的17篇英文文献，包括《从政府绩效评价走向绩效领导与公共治理——“首届政府绩效管理与绩效领导国际学术研讨会”会议综述》、《中国县级政府绩效评价实践及其理论思考》、《和谐社
绩效
质量与绩效——英国大学科研评估制度
《质量与绩效——英国大学科研评估制度》,作者:李漫红,赵哲 出版社:科学出版社 ISBN:9787030507136。本书在梳理英国高等教育体制、教育质量管理制度和教育经费管理制度基础上，从质量评估与绩效管理两个维度，重点分析和阐述科研评估制度的发展历程、制度变迁、路径依赖及最新改革成果等。本书通过论述英国大学科研评估制度在不同历史阶段呈现出的变化及特点，具体分析其在英国高等教育绩效管理过程中所
城乡统筹背景下建设用地优化配置的动力、绩效与配套机制研究
《城乡统筹背景下建设用地优化配置的动力、绩效与配套机制研究》,作者:胡银根 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030544438。本书以产权理论、社会保障理论、土地供求理论、公平与效率理论等为指导，运用系统分析的方法，对城乡建设用地利用现状、问题与成因进行分析，从多学科、多维度探讨城乡建设用地优化配置的机理，运用博弈理论分析各参与主体的行为动机，从市场与政府的角度对推动城乡建设用地优化配置
多团队系统及其绩效影响因素研究
《多团队系统及其绩效影响因素研究》,作者:朱学红,伍如昕 编著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030539298。随着通信和信息技术的迅速发展，当今组织的工作速度加快，工作范围和规模也在不断增大，工作环境也变得更加复杂。组织工作全球化和地理位置分布广泛的现象逐渐凸显，组织所面临的战略问题、危机管理等早已跨越组织边界。这些外部环境的变化导致传统组织结构难以应对这种变化。多团队系统作为跨越组织
Critical Factors Affecting Firm Innovation Performance in Modern Network Economy （现代网络经济中企业创新绩效关键影响因素分析）
《Critical Factors Affecting Firm Innovation Performance in Modern Network Economy （现代网络经济中企业创新绩效关键影响因素分析）》,作者:王长峰 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030522184。 对《现代网络经济中企业创新绩效关键影响因素分析》综合运用企业创新理论、知识管理理论、组织学习理论、网络关系
高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究
《高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究》,作者:葛玉辉 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030519948。 本书基于团队过程视角探讨高层梯队特征对企业行为和绩效的影响，通过建立团队互动过程模型，深入剖析董事会与高管团队之间的互动关系；结合生命周期理论探究高层梯队隐性特征的内部动态过程，在横截面研究的基础上，对团队隐性特征演化与团队过程的关系进行纵向研究；运用断层的概念来改变过去孤立
创业导向对在孵企业创新绩效的影响研究 : 孵化环境调节作用视角
《创业导向对在孵企业创新绩效的影响研究 : 孵化环境调节作用视角》,作者:王国红，邢蕊 出版社:科学出版社 ISBN:9787030391360。本书从科技型在孵企业微观视角出发，基于创业导向理论、资源基础理论和理性行为理论等，采用"创业战略构念-创新行为-企业创新绩效"的理论范式，综合运用文献研究、实证研究、DEMATEL方法和系统动力学方法，从动态和静态两个视角展开孵化环境背景下创业导向对在孵
技术联盟与创新绩效 : 理论分析与实证检验 : theory and evidence
《技术联盟与创新绩效 : 理论分析与实证检验 : theory and evidence》,作者:周青著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030338815。本书通过分析技术联盟的主要方式与创新绩效之间的关联，揭示协作研发、专利联盟和技术标准联盟等技术联盟基本模式对创新绩效的主要影响要素与作用方式，探索提升创新绩效的基本路径与模式。
研究型大学教师胜任特征与绩效
《研究型大学教师胜任特征与绩效》,作者:贾建锋,孙新波,朱珠 出版社:科学出版社 ISBN:9787030512918。随着知识时代的来临，大学（尤其是研究型大学）成为培育高素质人才的重要组织形式，教师作为衡量研究型大学质量的重要标准，其胜任特征的高低关乎组织的发展方向。基于此，本书在构建研究型大学教师胜任特征模型的基础上，探讨研究型大学教师团队胜任特征的匹配机制，检验感知创新战略对研究型大学教师
知识效能与评价 : 制度分析视角下的大学教师绩效研究
《知识效能与评价 : 制度分析视角下的大学教师绩效研究》,作者:李冲 出版社:科学出版社 ISBN:9787030457271。本书以智能型复杂自适应系统理论为基石，基于知识活动系统分析的视角，提出大学教师知识效能评价模式。在整合知识管理、技术经济和教师教育研究中知识效能概念的基础上，对大学教师评价维和评价源进行了新的组合，构建了一个“量、质、度”相互结合的多维多源评价模型。
