本书遵循《事业单位招聘考试大纲》对职业能力倾向测验的考查要求，共分为5章，即常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。每章由若干小节组成，每节都由两部分组成：
第一部分为考点精讲，梳理核心知识点，建立系统而准确的知识脉络，方便备考者记忆。
第二部分为典型题（含历年真题）详解，有针对性地精选了近年来部分真题及典型模拟题，并给出详尽答案或解析，对考生掌握命题人的出题思路、形成良好的思维方式大有裨益；另外我们还精选了大量典型例题，也给出了答案或解析，这对备考者巩固知识点，提升解题技巧，掌握未来考试方向大有帮助和启发。
第一章 常识判断 第一节 国 情 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第二节 政 治 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第三节 经 济 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第四节 文 化 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第五节 法 律 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第六节 科 技 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第二章 言语理解与表达 第一节 逻辑填空 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第二节 语句表达 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第三节 片段阅读 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第三章 数量关系 第一节 数学分析与运算 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第二节 数字推断 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第四章 判断推理 第一节 图形推理 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第二节 定义判断 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第三节 类比推理 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第四节 逻辑判断 一、考点精讲 （一）逻辑判断基础知识 （二）常见题型与解题策略 二、典型题（含历年真题）详解 第五章 资料分析 第一节 解题策略 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第二节 文字型资料 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第三节 图形型资料 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第四节 表格型资料 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解 第五节 混合型资料 一、考点精讲 二、典型题（含历年真题）详解
求助条款 还望您仔细阅读以下条款，继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可：
➊️ 请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献，以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。
➋️ 站点不存储和发布任何版权资料，只在被访客要求雇佣后才会在其指示下处理要求的相关内容。
➌️ 向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主，形成博主受雇于访客的劳务关系。
➍️ 只向有购买正版资料者并限于学习目的且不扩散者服务，雇佣即表示你认可和满足此要求。
➎ 雇方承诺不恶意雇佣博主从事违法行为（包括但不限于色情、反动等），否则雇方承担由此引发的后果。
➏️ 博主也不负责鉴别受雇内容之合法性（包括但不限于分裂、犯罪等）， 雇方需自行鉴别和承担相关后果。
❼ 白天完成雇佣内容最迟不超过2小时，晚间最迟第二天12点前，对无法完成的雇佣要求会给予退款。
❽ 雇佣博主为您从事资料查取服务是收费的，其按照北京市最低工资标准时薪计算所得。
名词解释：雇方指访客、甲方（即花钱者、指使者），博主指受雇方、乙方（即被指使者）。
重要告示：有疑问或建议 请联系我！
发表评论 取消回复