创新型企业持续创新机遇的决策模式与机制研究
9787030601100
段云龙 等著
F279.23
科学出版社
2019-09
2019
2019
《创新型企业持续创新机遇的决策模式与机制研究》以我国创新型企业的实践为背景,以持续创新理论、机遇管理理论、决策理论和系统工程理论为基础,构建了创新型企业持续创新机遇决策过程模型,把机遇决策过程界定为机遇发现与识别、分析与度量、对策决策及实施决策。《创新型企业持续创新机遇的决策模式与机制研究》从重大环境机遇、技术机遇、经营者人因机遇、重大创新项目机遇和风险性机遇五个方面,构建创新型企业持续创新机遇发现与识别模式,运用属性测度法构建创新型企业持续创新机遇度量模型,运用直觉模糊多属性法构建创新型企业持续创新机遇决策模型,从组织结构与人员配备建设、重大风险预警机制、重大机遇预报机制等方面构建创新型企业持续创新机遇决策机制。《创新型企业持续创新机遇的决策模式与机制研究》研究成果能为我国创新型企业在持续创新过程中更好地对重大机遇进行识别、评价并做出决策提供较强的借鉴和参考,并为政府管理部门支持创新型企业建设提供理论依据,从而为建设创新型国家战略目标的实现提供保障。
求助条款 还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:
➊️ 请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。
➋️ 站点不存储和发布任何版权资料,只在被访客要求雇佣后才会在其指示下处理要求的相关内容。
➌️ 向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。
➍️ 只向有购买正版资料者并限于学习目的且不扩散者服务,雇佣即表示你认可和满足此要求。
➎ 雇方承诺不恶意雇佣博主从事违法行为(包括但不限于色情、反动等),否则雇方承担由此引发的后果。
➏️ 博主也不负责鉴别受雇内容之合法性(包括但不限于分裂、犯罪等), 雇方需自行鉴别和承担相关后果。
❼ 白天完成雇佣内容最迟不超过2小时,晚间最迟第二天12点前,对无法完成的雇佣要求会给予退款。
❽ 雇佣博主为您从事资料查取服务是收费的,其按照北京市最低工资标准时薪计算所得。
名词解释:雇方指访客、甲方(即花钱者、指使者),博主指受雇方、乙方(即被指使者)。
重要告示:有疑问或建议 请联系我!
发表评论 取消回复