医院医疗资源利用效率评价及其适宜规模研究
9787030505408
陶红兵
当代卫生事业管理学术丛书
R199.2
科学出版社
2016-12
2016
2016
本书以医院医疗资源利用效率和适宜规模为研究重点,通过大量的文献资料分析和现场调查,对国内外医院医疗资源利用与医院规模现状进行系统分析,并详细梳理当前医院医疗资源利用效率评价方法以及最新研究进展。通过二手资料收集、半结构访谈、专题小组讨论等现场调研方法,收集医院医疗资源利用效率评价以及适宜规模研究的相关资料并进行深入挖掘,使用数据包络分析方法并结合病例组合指数,对样本医院医疗资源利用效率进行评价,并对医院适宜规模进行研究。同时,对医院医疗资源利用效率的影响因素进行理论模型探讨和定量分析,提出医院医疗资源利用效率改进和医院规模调控的管理策略和政策建议。本书可为医院医疗资源的优化配置与利用,以及医院规模的科学调控和区域卫生规划的制定等提供指导,具有重要的现实意义和参考价值。

求助条款 还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:

➊️ 请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。
➋️ 站点不存储和发布任何版权资料,只在被访客要求雇佣后才会在其指示下处理要求的相关内容。
➌️ 向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。
➍️ 只向有购买正版资料者并限于学习目的且不扩散者服务,雇佣即表示你认可和满足此要求。
➎ 雇方承诺不恶意雇佣博主从事违法行为(包括但不限于色情、反动等),否则雇方承担由此引发的后果。
➏️ 博主也不负责鉴别受雇内容之合法性(包括但不限于分裂、犯罪等), 雇方需自行鉴别和承担相关后果。
❼ 白天完成雇佣内容最迟不超过2小时,晚间最迟第二天12点前,对无法完成的雇佣要求会给予退款。
❽ 雇佣博主为您从事资料查取服务是收费的,其按照北京市最低工资标准时薪计算所得。
名词解释:雇方指访客、甲方(即花钱者、指使者),博主指受雇方、乙方(即被指使者)。
重要告示:有疑问或建议 请联系我!

联系信息 通过以下方式联系即即表示同意雇佣条款。

点赞(0) 打赏

评论列表 共有 0 条评论

暂无评论
立即
投稿

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部