高等学校绩效评价研究
9787030562067
张男星等 著
G647
科学出版社
2018-03
2018
2018
本书较为系统、全面地论述了国内外绩效评价的理论基础、政策依据和研究现状,并以实证研究为特色,在持续研究的基础上,综合运用主成分分析、典型相关分析、DEA分析、SFA分析等多种主流量化评价分析方法,对我国72所教育部直属高校进行了投入与产出绩效评价和分析,同时基于资源优化配置的视角,从优化教师队伍、经费结构和管理创新等方面对高校绩效改进进行了探索。本书较好地体现出了理论研究和实证研究相结合、学术研究和工作研究相结合、量化研究和质性分析相结合的特点。另外,本书对研究过程中的难点和关键问题进行了深入剖析,研究过程严谨,研究框架合理,研究结论真实可信,对引导政府改进资源分配促使高校提高资源使用效率、提高绩效,具有重要作用。
求助条款 还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:
➊️ 请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。
➋️ 站点不存储和发布任何版权资料,只在被访客要求雇佣后才会在其指示下处理要求的相关内容。
➌️ 向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。
➍️ 只向有购买正版资料者并限于学习目的且不扩散者服务,雇佣即表示你认可和满足此要求。
➎ 雇方承诺不恶意雇佣博主从事违法行为(包括但不限于色情、反动等),否则雇方承担由此引发的后果。
➏️ 博主也不负责鉴别受雇内容之合法性(包括但不限于分裂、犯罪等), 雇方需自行鉴别和承担相关后果。
❼ 白天完成雇佣内容最迟不超过2小时,晚间最迟第二天12点前,对无法完成的雇佣要求会给予退款。
❽ 雇佣博主为您从事资料查取服务是收费的,其按照北京市最低工资标准时薪计算所得。
名词解释:雇方指访客、甲方(即花钱者、指使者),博主指受雇方、乙方(即被指使者)。
重要告示:有疑问或建议 请联系我!
发表评论 取消回复