公共组织人力资源管理
《公共组织人力资源管理》,作者:李涛 编著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030528179。公共组织人力资源管理是政治类和公共管理类专业的重要课程之一，亦是MPA专业教学的基本课程之一。本书共分十章，全书以可读易懂的方式，系统、全面地阐述公共组织中人力资源管理的基本概念和主要原理，主要内容包括公共组织中的人员分类、招聘与录用、培训与开发、绩效评估、薪酬管理和人员的配置与流动等。本书充分吸
资源管理
黄河水资源管理关键技术研究
《黄河水资源管理关键技术研究》,作者:贾仰文等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030528346。本书针对黄河流域水资源管理中存在的科学与实践问题，以实现黄河水资源高效利用和一体化调度管理为目标，在揭示流域水资源形成和转化机理及用耗水规律的基础上，提出了支流水资源调度模式；基于流域水资源利用效率和效益分析，提出了黄河流域节水型社会建设的目的与措施;研究了黄河干支流水量在各地市间的分配方
湿地生态水文与水资源管理
《湿地生态水文与水资源管理》,作者:章光新[等]著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030421623。本书从湿地生态水文与水资源管理研究过程中关注的理论方法和实践需求出发，以湿地水循环为基础，贯穿湿地的水文过程→生态水文过程→生态需求量→水资源管理整个研究思路，系统阐述了湿地生态水文学研究的关键问题与理论方法，创建了基于水循环模拟的流域湿地水资源合理配置研究理论框架与方法体系，提
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角
《高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角》,作者:李燕萍,刘宗华 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030542748。本书系统研究资源保存理论和高承诺人力资源管理，梳理员工多焦点嵌入（工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入）、心理安全、内部人身份感知、基于组织的自尊、主管支持、工作行为（反生产行为、创新行为）等国内外相关文献，构建高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研
最严格水资源管理制度模拟模型及其应用
《最严格水资源管理制度模拟模型及其应用》,作者:程亮等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030513021。 本书围绕水资源“三条红线”的科学认识、考核评价与管理落实等最严格水资源管理制度设计与实施中的关键问题，揭示量质效管理指标随来水丰枯与社会经济发展的变化特征与指标间的互动关系，探讨“三条红线”的相容性与完备性；提出了量质效管理指标驱动因子集，建立了量质效管理指标驱动因子识别模型
变化环境下黄河与墨累-达令河流域水资源管理策略比较研究
《变化环境下黄河与墨累-达令河流域水资源管理策略比较研究》,作者:王煜等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030567932。 本书面向新时期国家实行最严格水资源管理制度的科技需求，紧密围绕攻克“三条红线”控制与管理的技术瓶颈，以变化环境下黄河与澳大利亚墨累-达令流域水资源利用对比研究为切入点，在总结黄河与墨累-达令河流域面临水资源量减少、供需矛盾突出、生态环境恶化等相似问题基础上，对
