中国家族企业员工组织政治知觉研究 《中国家族企业员工组织政治知觉研究》,作者:李前兵,李建升,时钰著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030395047。本书立足中国家族企业内部关系复杂的特征和面临的现实问题,从企业可控性较强的员工心理与行为入手,对我国家族企业员工组织政治知觉的内容结构、影响因素、效果及其作用机制进行了研究。 壹号书单 2013年12月01日 0 点赞 0 评论 59 浏览
计算机组织与汇编语言程序设计VAX—11 《计算机组织与汇编语言程序设计VAX—11》,作者:(美)伊尔阿斯福里(S.El-Asfouri)等著;王祖永译 出版社:科学出版社 ISBN:15031852。本书以VAX-11系统为实例,阐述计算机汇编语言程序设计的原理.在内容编排上由浅入深,文例并重,旨在进一步地引导读者,使之学会编写VAX-11汇编语言程序并掌握汇编语言程序设计的一般原理. 全书共分十章和六个附录,主要内容包括:计算 壹号书单 1987年09月01日 0 点赞 0 评论 58 浏览
建筑施工组织与管理 《建筑施工组织与管理》,作者:曲赜胜主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030192974。本书介绍了建筑施工组织与管理的基本原理、基本方法和应用,主要内容包括建筑施工组织与管理概论、流水施工的基本原理、网络计划技术、网络计划优化基础等。 壹号书单 2007年07月01日 0 点赞 0 评论 58 浏览
中国非营利组织个人捐赠吸引力研究 《中国非营利组织个人捐赠吸引力研究》,作者:杜兰英,侯俊东,赵芬芬著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030339256。本书以非营利组织有效获取个人捐赠资源为主线,在文献回顾的基础上,综合运用定性研究与定量研究的方法构建了非营利组织个人捐赠吸引力模型。基于个人感知视角研究了非营利组织感知特性以及组织绩效感知对个人捐赠者捐赠意愿及行为的影响程度,并从个人层面、组织层面、环境层面分析了非营利组 壹号书单 2012年04月01日 0 点赞 0 评论 58 浏览
集管理与组织再造二元论 《集管理与组织再造二元论》,作者:季六祥,盛革著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030281487。本书阐述了组织再造二元论假设及其理论基础,其核心是确立组织价值再造与工具再造统一的分析框架,并首次提出集管理组织概念规划及系统建模,初步形成集管理组织认识论、方法论和理论与方法体系。 壹号书单 2010年07月01日 0 点赞 0 评论 57 浏览
肿瘤组织标本库常用实验技术手册 《肿瘤组织标本库常用实验技术手册》,作者:季加孚主编 出版社:科学出版社 ISBN:7030172272。本书主要介绍肿瘤标本收费、保存和利用的常用技术,着重介绍肿瘤标本及其质量控制体系的建立、肿瘤DNA、蛋白质生物样品的制备等。 壹号书单 2006年07月01日 0 点赞 0 评论 57 浏览
案例资源的组织与管理 《案例资源的组织与管理》,作者:王淑娟,马晓蕾著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030392770。本书共分为5个部分。第1部分从结构、内容及使用目的几个角度归纳了案例的不同类型,总结案例与数据、信息、知识、情报、文献的区别与联系;第2-4部分阐述案例库建设的原则、特征、定位和职能,以实例说明案例资源组织和分编工作的流程与技巧,系统介绍案例中心的类型及框架;第5部分对案例库网站 壹号书单 2014年03月01日 0 点赞 0 评论 56 浏览
中国农业产业化经营组织演进论 《中国农业产业化经营组织演进论》,作者:高杰 出版社:科学出版社 ISBN:9787030525543。农业产业化经营组织的完善是转变农业发展方式、实现农业转型升级的组织基础和必要条件。农业产业化经营组织的演进是遵循内在规律的客观过程,只有在掌握并尊重这一内在规律的基础上才能在实践中有效推进农业产业化经营组织的发展。因此,本书以马克思主义为指导思想,广泛吸收演化经济学、制度经济学以 壹号书单 2017年06月01日 0 点赞 0 评论 56 浏览
市场营销职业教师教学组织与设计 《市场营销职业教师教学组织与设计》,作者:张颖南 刘兴革 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030543516。本书为职业院校教师素质提高计划本科专业职教师资培养资源开发项目主干核心教材,定位于基础性、实用性和适度性,编写紧密围绕中等职业院校教师的教学全过程,包括教学前的准备、教学过程中的组织与控制及教学后的评价与反思三部分的理论教学内容,以及校内实训和校外实训两部分的实践教学内容。每部 壹号书单 2017年10月01日 0 点赞 0 评论 56 浏览
产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发 《产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发》,作者:薛承梦 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030547354。本书根据匹配理论及互动心理学的观点,从人员个体与组织整体两个方面描述产品创新过程中人员与组织匹配的方法及其系统开发。全书共7章,第1、第2章主要讨论产品创新设计人员与组织匹配的特征及关键影响因素;第3章到第5章提出产品创新设计人员与组织匹配测度方法、单向匹配方法和双向匹配方法 壹号书单 2017年12月01日 0 点赞 0 评论 55 浏览