组织中的交换关系：基于感知的实证与理论研究
《组织中的交换关系：基于感知的实证与理论研究》,作者:诸彦含 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030534712。本书立足于劳动关系中的“弱势”群体，将规范性研究与实证研究相结合，尝试以个体感知为出发点，探析组织中的微观劳动关系。本书共包括三大模块：模块一为基础篇，介绍组织中的基本人性假设及员工激励的基本理论；模块二为实证篇，通过实证研究提出并验证组织中个人-组织及领导-成员之间社会交换
组织
一种创新型组织 : 高技术虚拟企业
《一种创新型组织 : 高技术虚拟企业》,作者:高长元[等]著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030403094。本书结合企业生命周期，给出高技术虚拟企业运作过程及体系结构，分别阐述该种创新型组织的组织模式与协调方法、多重治理与信任机制、多边协商与组合协商策略、四维知识管理方法，以及构件化风险管理、动态利益分配与信息系统平台构建等内容。
第七卷 食物生产方式向专业化、规模化和组织化转变战略研究
《第七卷 食物生产方式向专业化、规模化和组织化转变战略研究》,作者:李周 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030543813。转变农业生产方式是农业现代化的必然要求。本书从农业专业化、规模化和组织化三个方面对我国农业生产方式转变战略进行研究。本书上篇是农业专业化战略研究。该部分利用分县数据，分别从区域专业化、服务专业化和农户专业化三个角度对种植业与养殖业的专业化状况、特点及变化趋势展开
一种新型的企业间组织——高技术虚拟产业集群
《一种新型的企业间组织——高技术虚拟产业集群》,作者:高长元,张树臣,杜鹏 出版社:科学出版社 ISBN:9787030496256。随着网络经济的快速发展,产业集群原有的地理优势逐渐被弱化,基于网络环境形成的虚拟产业集群优势越来越明显。因此,本书在国内外高技术与高技术产业、高技术产业集群、虚拟产业集群相关研究成果的基础上,对高技术虚拟产业集群的内涵与特征进行界定,对其运作过程展开研究,构建高技术
会议策划组织与会议文书
《会议策划组织与会议文书》,作者:张芹玲，宋菲主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030336514。本书分为会议策划组织、会议文书写作、常见会议综合实训三大部分。第一部分介绍了会议策划组织的基本工作任务；第二部分对会议策划组织过程中涉及的事务性、主题性、礼仪性三大类文书的写作进行介绍；第三部分则整合前面两部分的内容，选取日常工作中使用较多的几种会议形式来进行综合实训指导。
市场营销职业教师教学组织与设计
《市场营销职业教师教学组织与设计》,作者:张颖南 刘兴革 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030543516。本书为职业院校教师素质提高计划本科专业职教师资培养资源开发项目主干核心教材，定位于基础性、实用性和适度性，编写紧密围绕中等职业院校教师的教学全过程，包括教学前的准备、教学过程中的组织与控制及教学后的评价与反思三部分的理论教学内容，以及校内实训和校外实训两部分的实践教学内容。每部
政府与非营利组织会计
《政府与非营利组织会计》,作者:赵蕊芬主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030197467。本书分五篇，共十五章,其中包括：政府与非营利组织会计的环境特徵、政府与非营利组织会计的基本理论、财政总预算会计概述等。
西北地区合作社嵌入与村社组织联动治理机制研究
《西北地区合作社嵌入与村社组织联动治理机制研究》,作者:王进,赵秋倩 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030548597。 基于理论进路与现实结合的契合，本书将理论与实践两条线路按照理论先导与现实论证相互结合的思路，进行整个框架的设计，在安排上主要分为三个部分。第一部分是学理上的思考，包括第一章和第二章，点明了整个研究的研究动态、框架设计、理论来源与作者观点等内容。第二部分是全书的主体
权力视域下大学组织内部冲突机理及对策
《权力视域下大学组织内部冲突机理及对策》,作者:尤莉,张晶晶 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030544711。 本书从行政学、组织行为学及社会学出发，阐述权力视角下大学组织内部冲突问题研究的现状，并基于相关理论基础构建出现代大学组织内部权力冲突的中、微观分析框架 ；通过对中外大学组织内部权力结构的演变及其特征进行分析和梳理，提出了鉴别现代大学组织内部权力主体重要性的新方法，厘清了现
产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发
《产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发》,作者:薛承梦 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030547354。本书根据匹配理论及互动心理学的观点，从人员个体与组织整体两个方面描述产品创新过程中人员与组织匹配的方法及其系统开发。全书共7章，第1、第2章主要讨论产品创新设计人员与组织匹配的特征及关键影响因素；第3章到第5章提出产品创新设计人员与组织匹配测度方法、单向匹配方法和双向匹配方法
