知识异质性团队、知识网络与团队创新
《知识异质性团队、知识网络与团队创新》,作者:倪旭东，张宏等著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030409225。本书以团队为研究对象，详细研究了知识异质性对团队创新的中间过程机制，包括团队内外部交流、团队内外部学习、团队知识整合、团队跨界搜索，同时还考察了团队外部知识网络结构特征对团队创新的影响、团队知识异质性结构对团队创新的影响。
团队
社会资本对团队绩效的影响机制——基于高校科研团队的实证研究
《社会资本对团队绩效的影响机制——基于高校科研团队的实证研究》,作者:刘艳巧 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030672681。高校科研团队在提升高校创新能力方面发挥着重要作用，实践中各高校纷纷出台一系列措施推进科研团队的建设，但效果有待提升。本书以社会资本理论和知识吸收能力理论为指导，以团队社会情境—过程视角的知识吸收能力—团队绩效为研究主线，建立了社会资本和知识吸收能力对团队绩效影
共享创造 : 提升研发团队创造力的过程机制
《共享创造 : 提升研发团队创造力的过程机制》,作者:王黎萤，陈劲著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030280398。本书对分布在浙江、北京、天津、上海和深圳等地区的72家高新技术企业的215个研发团队展开实证研究，提供了研发团队可以通过共享心智模型的培育来优化影响团队创造力的各种资源要素。
习惯心理学 : 改变个人和团队的命运
《习惯心理学 : 改变个人和团队的命运》,作者:(韩)郭锦珠著；千太阳译 出版社:科学出版社 ISBN:9787030316226。本书以多种心理学实验和研究为基础，提出战胜习惯的方法。内容包括：“不能控制习惯，就会被习惯控制”、“培养战胜习惯的习惯”、“对方会用你的习惯来记住你”等。
知识型团队领导力与创造力研究
《知识型团队领导力与创造力研究》,作者:陈璐 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030708885。知识型员工与团队的创造力是企业创新的驱动因素。在影响创造力的诸多因素中，领导发挥着关键性的作用。纵观国内外高科技企业，创新型领导表现出不同的特征和行为风格。在中国目前的组织情境下，创新型领导能否有效地管理知识型团队，激发知识型员工的创造力？这是学术界和实践界亟待解决的问题。本书从创新型领导的
