先人后事 : 把员工当人的8项实践
《先人后事 : 把员工当人的8项实践》,作者:刘澜[等]著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030263001。本书作者通过对中国数十家优秀公司的人力资源实践的采访，并选择了其中有代表性的30家公司，以它们的人力资源实践为核心而形成的，它们代表了中国最优秀的“以人为本”的实践。
员工
领导对员工创新的权变管理策略
《领导对员工创新的权变管理策略》,作者:曲如杰著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030451347。本书从领导行为和领导关系两个方面，探讨了领导对员工创新的影响机制，初步建立了领导行为和领导成员关系对员工创新的多重权变作用模型，在此基础上，提出了一些可操作的科技管理对策。
员工正向偏离行为管理——基于领导力视角的研究
《员工正向偏离行为管理——基于领导力视角的研究》,作者:李红 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030528766。本书运用社会困境理论分析员工正向偏离行为，探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断，在此基础上，系统介绍领导对员工正向偏离行为的影响，具体内容如下所述：首先从内涵、度量、影响因素、影响效果等方面对员工正向偏离行为、伦理型领导、辱虐管理、社会困境等相关文
创业型并购中的知识员工整合风险研究
《创业型并购中的知识员工整合风险研究》,作者:颜士梅等著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030359704。本书以创业型并购中的知识员工整合风险为核心，通过文献回顾和内容分析、多案例研究、问卷研究等方法，从动态的阶段性视角，揭示了创业型并购中不同阶段的知识员工整合风险及其影响机制。
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角
《高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角》,作者:李燕萍,刘宗华 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030542748。本书系统研究资源保存理论和高承诺人力资源管理，梳理员工多焦点嵌入（工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入）、心理安全、内部人身份感知、基于组织的自尊、主管支持、工作行为（反生产行为、创新行为）等国内外相关文献，构建高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研
医院员工规范化岗前培训教材
《医院员工规范化岗前培训教材》,作者:李朝虹 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030531698。 医院人力资源管理是医院各项管理中重要环节之一，而制度化、规范化始终是管理的坚实基础。本书涵盖新入职医、护、药、技、研各类员工的岗前培训内容，同时也考虑在有限的时间内获得较为高效合理的知识体系，共设上、下两篇，13章，上篇包括医院概述、职业道德、医学伦理、人事制度、安全管理等，
基于员工流动的技术知识转移机理研究
《基于员工流动的技术知识转移机理研究》,作者:汤建影著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030259455。本书在整合技术知识转移相关研究的基础上，分析了员工流动途径下技术知识跨组织转移的一般过程，结合对员工心理及行为特征及其与组织情境的互动关系的剖析，探讨了员工流动导致技术知识跨组织转移的内在机制，并提出若干实证假设。
怎样管理员工培养人才
《怎样管理员工培养人才》,作者:孙英陆编著 出版社:科学出版社 ISBN:7030166205。本书从13个方面介绍了员工管理与培养的基本观点和操作方法。主要包括员工管理的要领；领导艺术；员工的心理因素；欲望不满与纠纷；激励机制；意见的交流等。
成就目标导向对员工创造力的影响机制研究
《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》,作者:张昊民等 出版社:科学出版社 ISBN:9787030467645。本书通过探索影响员工创造力的机制寻找提高员工创造力的途径，围绕如何激发和提高员工个体的创造力研究入手，用实证研究的方法探讨国内企业知识员工的成就目标导向状况，并分别深入研究在自我效能的中介作用和绩效控制、协和控制的调节作用下，成就目标导向对员工创造力的影响。本书旨在丰富和拓展成就
