员工
先人后事 : 把员工当人的8项实践
《先人后事 : 把员工当人的8项实践》,作者:刘澜[等]著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030263001。本书作者通过对中国数十家优秀公司的人力资源实践的采访，并选择了其中有代表性的30家公司，以它们的人力资源实践为核心而形成的，它们代表了中国最优秀的“以人为本”的实践。
二孩政策背景下新生代员工工作-家庭平衡研究
《二孩政策背景下新生代员工工作-家庭平衡研究》,作者:闫淑敏等著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030591234。“全面二孩”政策背景下的工作-家庭平衡已成为新生代员工广泛关注而又亟待探讨的热点话题。《二孩政策背景下新生代员工工作-家庭平衡研究》基于新生代员工与“全面二孩”政策相结合的视角，运用定性定量分析与案例研究等多种方法，探讨了“全面二孩”政策对新生代员工的影响及新生代员工的二孩生
成就目标导向对员工创造力的影响机制研究
《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》,作者:张昊民等 出版社:科学出版社 ISBN:9787030467645。本书通过探索影响员工创造力的机制寻找提高员工创造力的途径，围绕如何激发和提高员工个体的创造力研究入手，用实证研究的方法探讨国内企业知识员工的成就目标导向状况，并分别深入研究在自我效能的中介作用和绩效控制、协和控制的调节作用下，成就目标导向对员工创造力的影响。本书旨在丰富和拓展成就
新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究
《新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究》,作者:刘文彬著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030632647。我国的新生代知识型员工作为知识型员工中的新生群体,一方面因其与中国传统知识分子面临共同的文化环境和社会境遇,自然也就潜移默化地具有这一群体共有的一些基本特征。另一方面,又因其出生和成长于改革开放、社会加速转型的大时代背景下,而明显带有不同于传统知识分子的特殊的时代印记。因此
员工正向偏离行为管理——基于领导力视角的研究
《员工正向偏离行为管理——基于领导力视角的研究》,作者:李红 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030528766。本书运用社会困境理论分析员工正向偏离行为，探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断，在此基础上，系统介绍领导对员工正向偏离行为的影响，具体内容如下所述：首先从内涵、度量、影响因素、影响效果等方面对员工正向偏离行为、伦理型领导、辱虐管理、社会困境等相关文
复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究
《复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究》,作者:罗军,张卫国 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030542328。知识分享是知识管理的基础和关键环节，与此同时，深入揭示和理解在复杂网络中行为发生的机理及策略选择过程也是网络科学研究前沿课题之一。因而本书融合上述两个领域，基于知识分享中社会网络重要性的观察和启示，以复杂社会网络情景中的知识员工为研究对象，从员工知识分享行为困
企业生产员工安全行为影响因素及监管研究
《企业生产员工安全行为影响因素及监管研究》,作者:石娟著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030610898。 《企业生产员工安全行为影响因素及监管研究》从企业生产员工安全行为的概念及构成要素出发，深入分析了企业生产员工安全行为产生的影响因素、机理及企业生产员工与企业安全监管人员之间的行为博弈关系。《企业生产员工安全行为影响因素及监管研究》理论与实践相结合，一方面深入分析了国内外学者对企业
基于员工流动的技术知识转移机理研究
《基于员工流动的技术知识转移机理研究》,作者:汤建影著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030259455。本书在整合技术知识转移相关研究的基础上，分析了员工流动途径下技术知识跨组织转移的一般过程，结合对员工心理及行为特征及其与组织情境的互动关系的剖析，探讨了员工流动导致技术知识跨组织转移的内在机制，并提出若干实证假设。
