民国大学教职员工生活水平与社会结构研究：以清华为中心
《民国大学教职员工生活水平与社会结构研究：以清华为中心》,作者:梁晨 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030598912。大学教职员工是近代新职业群体中重要的组成，学界现有研究多关注其思想动态、政治诉求和个人发展等，对他们的日常生活状况，尤其是定量与定性相结合的生活水平与阶层结构研究还不充分。鉴于此，本书以民国时期清华大学（学校）中的教职员工为研究对象，在描述其群体构成、职业、教育和生活
员工
领导对员工创新的权变管理策略
《领导对员工创新的权变管理策略》,作者:曲如杰著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030451347。本书从领导行为和领导关系两个方面，探讨了领导对员工创新的影响机制，初步建立了领导行为和领导成员关系对员工创新的多重权变作用模型，在此基础上，提出了一些可操作的科技管理对策。
工作场所乐趣：激活员工创造力和创新行为的新视角
《工作场所乐趣：激活员工创造力和创新行为的新视角》,作者:杨洁 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030667953。如何通过营造充满乐趣的工作环境以促进员工的创新行为，成为组织行为和人力资源管理研究领域新兴的热点。本书通过对乐趣理论的充分回顾，并基于员工创造力和创新的理论及模型，探索工作场所乐趣激发员工创造力和创新行为的过程机制；在整合社会交换、扩展构建等影响机制的基础上，提出工作场所乐
创业型并购中的知识员工整合风险研究
《创业型并购中的知识员工整合风险研究》,作者:颜士梅等著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030359704。本书以创业型并购中的知识员工整合风险为核心，通过文献回顾和内容分析、多案例研究、问卷研究等方法，从动态的阶段性视角，揭示了创业型并购中不同阶段的知识员工整合风险及其影响机制。
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角
《高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角》,作者:李燕萍,刘宗华 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030542748。本书系统研究资源保存理论和高承诺人力资源管理，梳理员工多焦点嵌入（工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入）、心理安全、内部人身份感知、基于组织的自尊、主管支持、工作行为（反生产行为、创新行为）等国内外相关文献，构建高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研
医院员工规范化岗前培训教材
《医院员工规范化岗前培训教材》,作者:李朝虹 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030531698。 医院人力资源管理是医院各项管理中重要环节之一，而制度化、规范化始终是管理的坚实基础。本书涵盖新入职医、护、药、技、研各类员工的岗前培训内容，同时也考虑在有限的时间内获得较为高效合理的知识体系，共设上、下两篇，13章，上篇包括医院概述、职业道德、医学伦理、人事制度、安全管理等，
员工偏离行为管理 : 理论和实践
《员工偏离行为管理 : 理论和实践》,作者:张燕，陈维政著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030369321。本书在对工作场所偏离行为的国内外理论研究现状评述的基础上，详细介绍了中国企业员工工作场所偏离行为领域的实证研究成果以及工作场所偏离行为控制的实践建议。
怎样管理员工培养人才
《怎样管理员工培养人才》,作者:孙英陆编著 出版社:科学出版社 ISBN:7030166205。本书从13个方面介绍了员工管理与培养的基本观点和操作方法。主要包括员工管理的要领；领导艺术；员工的心理因素；欲望不满与纠纷；激励机制；意见的交流等。
