本题库是2023年企业人力资源管理师（三级）考试《理论知识》《专业技能》二科合一的题库，具体来说包括以下三部分：
第一部分为历年真题[部分视频讲解]。整理了2010～2019年的考试真题，系统自动评分，学员可以熟悉考试真题的特点，并测试自己的水平。每道真题均提供详细答案解析。其中，2010～2012年、2014～2016年的真题提供高清视频讲解，对真题从难易程度、考查知识点等方面进行全面细致的解析，帮助考生掌握命题规律和出题特点。
第二部分为章节题库。遵循遵循教材《企业人力资源管理师（基础知识）》（第四版）和《企业人力资源管理师（三级）》（第四版）的章目编排，根据职业标准的要求及相关法律法规对题库中的习题进行了详细解析。
第三部分为模拟试题。根据历年考试真题的命题规律及热门考点编写，其试题数量、试题难度、试题风格与企业人力资源管理师考试真题基本保持一致。通过模拟试题的练习，学员既可以检测学习该考试科目的效果，又可以评估自己的应试能力。
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第一部分 历年真题[部分视频讲解]
- 2019年下半年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2019年下半年企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2019年上半年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2019年上半年企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2018年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2018年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2018年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2018年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2017年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2017年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2017年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2017年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2016年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2016年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2016年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2016年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2015年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2015年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2015年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2015年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2014年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2014年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2014年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2014年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2013年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2013年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2013年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2013年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2012年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2012年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
- 2012年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2012年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2011年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2011年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2011年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2011年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2010年11月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解[视频讲解]
- 2010年11月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解[视频讲解]
- 2010年5月企业人力资源管理师（三级）《理论知识》真题及详解
- 2010年5月企业人力资源管理师（三级）《专业能力》真题及详解
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第二部分 章节题库
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【基础知识】
- 第一章 劳动经济学
- 第二章 劳动法
- 第三章 现代企业管理
- 第四章 管理心理与组织行为
- 第五章 人力资源开发与管理
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【三级理论知识】
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第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
- 第二节 工作岗位分析
- 第三节 企业劳动定额定员管理
- 第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制
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第二章 人员招聘与配置
- 第一节 企业人员招聘活动的实施
- 第二节 企业人员招聘活动的评估
- 第三节 人力资源的有效配置
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第三章 培训与开发
- 第一节 基于培训需求分析项目设计
- 第二节 企业员工培训与开发课程的设计
- 第三节 培训方法的选择与组织实施
- 第四节 企业员工培训的有效性评估
- 第五节 企业培训制度的建立与推行
- 第六节 员工职业生涯规划与管理
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第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评指标与标准设计
- 第二节 绩效考评系统设计与运行
- 第三节 绩效考评方法及其应用
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第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计的前期准备
- 第二节 岗位评价
- 第三节 市场薪酬调查
- 第四节 员工福利管理
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第六章 劳动关系管理
- 第一节 企业劳动关系信息沟通
- 第二节 劳动标准的制定与实施
- 第三节 集体合同管理
- 第四节 劳动争议的协商与调解
- 第五节 职业安全卫生与工伤管理
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第一章 人力资源规划
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【三级专业能力】
- 第一章 人力资源规划
- 第二章 人员招聘与配置
- 第三章 培训与开发
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第六章 劳动关系管理
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【旧版三级】
- 第一章 人力资源规划
- 第二章 人员招聘与配置
- 第三章 培训与开发
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第六章 劳动关系管理
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【基础知识】
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第三部分 模拟试题
- 2023年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》模拟试题及详解（一）
- 2023年企业人力资源管理师（三级）《专业能力》模拟试题及详解（一）
- 2023年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》模拟试题及详解（二）
- 2023年企业人力资源管理师（三级）《专业能力》模拟试题及详解（二）
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