政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制
《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》,作者:孙灵希 出版社:科学出版社 ISBN:9787030520425。本书的中心议题为探讨政治技能对员工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、沈阳、成都、宁波、大连等17家企业的531名员工问卷调查的基础上，应用结构方程模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，开发了中国企业情境下的政治技能测量工具；对员工政治技能群体进行了类群划分；探讨了领
领导
建设性领导与破坏性领导
《建设性领导与破坏性领导》,作者:凌文辁[等]著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030330680。本书共分4篇15章。第一篇介绍中国领导行为理论，即个人品德、目标达成、组织维系三因素的领导动力学机制，首次通过实证研究揭示了个人品德在领导行为评价中的重要性；第二篇介绍诚信领导研究，介绍了西方诚信领导概念和我们自己的实证研究成果；第三篇介绍领导执行力研究，讲述了执行力的概念及笔者
家长式领导与企业战略决策研究
《家长式领导与企业战略决策研究》,作者:陈璐著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030417237。本书以企业高管团队中CEO家长式领导行为、冲突和决策效果为主题，探讨CEO家长式领导行为的三个维度对高管团队决策质量、决策承诺一致性、决策理解一致性以及情感接受性的不同影响效应，以及家长式领导如何通过情绪冲突和认知冲突等中介变量对上述的高管团队决策效果产生影响的，为我国在现阶段制
领导对员工创新的权变管理策略
《领导对员工创新的权变管理策略》,作者:曲如杰著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030451347。本书从领导行为和领导关系两个方面，探讨了领导对员工创新的影响机制，初步建立了领导行为和领导成员关系对员工创新的多重权变作用模型，在此基础上，提出了一些可操作的科技管理对策。
