领导对员工创新的权变管理策略
《领导对员工创新的权变管理策略》,作者:曲如杰著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030451347。本书从领导行为和领导关系两个方面，探讨了领导对员工创新的影响机制，初步建立了领导行为和领导成员关系对员工创新的多重权变作用模型，在此基础上，提出了一些可操作的科技管理对策。
领导
家长式领导与企业战略决策研究
《家长式领导与企业战略决策研究》,作者:陈璐著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030417237。本书以企业高管团队中CEO家长式领导行为、冲突和决策效果为主题，探讨CEO家长式领导行为的三个维度对高管团队决策质量、决策承诺一致性、决策理解一致性以及情感接受性的不同影响效应，以及家长式领导如何通过情绪冲突和认知冲突等中介变量对上述的高管团队决策效果产生影响的，为我国在现阶段制
建设性领导与破坏性领导
《建设性领导与破坏性领导》,作者:凌文辁[等]著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030330680。本书共分4篇15章。第一篇介绍中国领导行为理论，即个人品德、目标达成、组织维系三因素的领导动力学机制，首次通过实证研究揭示了个人品德在领导行为评价中的重要性；第二篇介绍诚信领导研究，介绍了西方诚信领导概念和我们自己的实证研究成果；第三篇介绍领导执行力研究，讲述了执行力的概念及笔者
政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制
《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》,作者:孙灵希 出版社:科学出版社 ISBN:9787030520425。本书的中心议题为探讨政治技能对员工工作压力的影响机制问题。在对分布于北京、沈阳、成都、宁波、大连等17家企业的531名员工问卷调查的基础上，应用结构方程模型和多层回归分析等统计分析的实证研究方法，开发了中国企业情境下的政治技能测量工具；对员工政治技能群体进行了类群划分；探讨了领
差序式领导的本土逻辑——理论建构与实证检验
《差序式领导的本土逻辑——理论建构与实证检验》,作者:王磊 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030530356。本书综合运用来自心理学、社会学和管理学等多个学科的相关理论，基于中国传统文化和中国当前管理实践经验，对差序式领导运行的本土逻辑进行阐释和相应的实证分析。 本书适合于从事组织行为学、文化心理学和本土管理理论建构的高校研究生和学者阅读，也适合于从事企业咨询和企业管理相关的实践界人
从绩效管理到绩效领导的公共部门创新理论与实践
《从绩效管理到绩效领导的公共部门创新理论与实践》,作者:包国宪，(美)罗纳德·塔门(Ronald L. Tammen)，(日)小林麻理主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030326881。本书共收录了参会的国内外知名学者的17篇英文文献，包括《从政府绩效评价走向绩效领导与公共治理——“首届政府绩效管理与绩效领导国际学术研讨会”会议综述》、《中国县级政府绩效评价实践及其理论思考》、《和谐社
女性管理者性别-领导身份融合研究
《女性管理者性别-领导身份融合研究》,作者:陈璐 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030562890。 随着技术发展和组织变革，越来越多的女性走出家庭，进入工作场所，她们所承载的女性领导力成为推动组织发展的重要力量。然而，女性领导崛起的过程往往困难重重，面临着来自外部或内部、有形或无形的种种障碍。其中，女性管理者不能对自身的性别身份与领导身份形成一致的认同，这是影响女性领导力发展的主要
力挽狂澜 : 希拉里的领导秘诀
《力挽狂澜 : 希拉里的领导秘诀》,作者:(美)莉贝卡·森宝(Rebecca Shambaugh)著；何雨伽译 出版社:科学出版社 ISBN:9787030285065。本书旨在展现希拉里怎样跋涉过漫长的艰难险阻，到达一个在美国乃至世界都影响力极高的位置上。介绍了希拉里卓越的领导技能，包括切中要害的注意力、关怀大众的亲和力，以及优秀出众的沟通能力。
领导沉默问题研究——以企业组织为例
《领导沉默问题研究——以企业组织为例》,作者:黄桂著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030588173。领导沉默是不同于员工沉默或者组织沉默的一个新的、独立的研究概念，可以定义为领导者在与下级的正式接触中，故意没有向下级明确表达自己的意图，或表达时有所保留的行为现象。领导沉默具有亲社会型、考验型、防御型、威风型和权谋型领导沉默五个维度；受社会文化、领导个人特征、组织、下属四方面因素的影响，
