组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为
《组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为》,作者:顾远东 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030561558。如何激发员工创新行为是当前组织行为和人力资源管理研究领域的热点主题之一。本书以社会认知理论为基础，探索性地从组织创新氛围和创新自我效能感两个视角，诠释了激发员工创新行为的过程机制。在此基础上，以企业员工为样本，实证检验了组织创新氛围、创新自我效能感对员工创新行为的影响过程机制
行为
极地与高山地区持久性有机污染物的赋存与环境行为
《极地与高山地区持久性有机污染物的赋存与环境行为》,作者:李英明 等著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030600752。持久性有机污染物(POPs)引起的环境污染及健康问题近年来受到人们普遍关注。地球的南极、北极以及世界“第三极”青藏高原地区远离人类聚集区，是世界上最洁净的几个地区。但是极地之远、珠峰之高并不能阻挡POPs的迁移传输，在大气长距离传输等作用下，POPs最终能够到达极地与高
教育博客知识共享研究：主体认知、社会影响与行为保障
《教育博客知识共享研究：主体认知、社会影响与行为保障》,作者:金辉 出版社:科学出版社 ISBN:9787030505255。本书针对当前国内教育博客“存活率低”的现实问题，以用户在教育博客的知识共享实践为研究对象，在理论逻辑演绎和实证调研检验的基础上，对教育博客知识共享的内在机理与治理对策进行了翔实且细致的研究。全书分为6章，首先介绍了教育博客发展的历史渊源和现实困境，接着对教育博客知识共享展开
对等网和云计算的行为信任
《对等网和云计算的行为信任》,作者:金瑜 出版社:科学出版社 ISBN:9787030484093。本书以著者在开放网络环境下的行为信任的研究成果为主线，详细介绍对等网和云计算环境下的行为信任的关键技术。 第一部分，详细介绍对等网环境下行为信任管理的相关技术，包括各种算法设计、翔实的模拟实验配置、原型系统的设计与实现等。第二部分介绍云计算环境下的行为信任方面的研究成果，包括利用
X70钢的腐蚀行为与试验研究
《X70钢的腐蚀行为与试验研究》,作者:李晓刚[等]著 出版社:科学出版社 ISBN:7030170075。本书全面介绍了近年来作者所在的研究小组对X70管线钢在我国典型腐蚀性土壤环境(包括库尔勒、格尔木、鹰潭和大港土壤)现场埋样试验及其模拟溶液中的腐蚀试验，展示了研究方法、腐蚀数据积累和腐蚀行为规律与机理等方面的研究成果。同时，介绍了X70管线钢及其焊缝在硫化氢介质中的应力腐蚀规律与
中国发明专利无效行为及专利权稳定性研究
《中国发明专利无效行为及专利权稳定性研究》,作者:邓洁,崔利刚 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030586032。 对专利权稳定性及其影响因素的研究，对于全面评估我国专利的质量，尤其是具有较高市场价值的专利的质量，具有理论和实践意义。本书系统搜集1985-2013年我国专利无效数据，并采用描述性统计分析和逻辑回归分析等方法，对专利无效制度、专利无效行为分布特征和专利权稳定性影响机制以
金属材料霉菌腐蚀行为与机理
《金属材料霉菌腐蚀行为与机理》,作者:肖葵等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030530868。本书介绍大气环境中霉菌作用下铝合金、钛合金、不锈钢、超高强度钢和印刷电路板的腐蚀行为。全书共6章，主要内容包括上述金属材料在大气环境中单一霉菌和混合霉菌作用下的腐蚀特征、电化学机制和影响因素。本书包含近年来作者所在研究团队在金属材料大气腐蚀和霉菌腐蚀方面所取得的研究成果。
城市交通出行行为机理及引导策略
《城市交通出行行为机理及引导策略》,作者:陈艳艳,刘小明 出版社:科学出版社 ISBN:9787030492944。本书介绍了城市交通出行行为分析理论及方法的研究成果，从交通方式、出行链及路径选择机理以及出行行为引导策略等方面进行了讨论。本书主要内容包括：国内外关于出行行为研究方面的进展；个体出行行为过程及其影响因素分析；基于手机定位信息的群体出行行为时空分布特征分析；个体出行方式选择、区域出
中国可耗竭资源型企业转移区位选择行为的实证研究
《中国可耗竭资源型企业转移区位选择行为的实证研究》,作者:李存芳著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030433626。本书采取科学的实证研究思路和方法，以收集整理的2000~2010年中国境内可耗竭资源型企业跨区转移的117个项目为基础，提炼描述可耗竭资源型企业转移区位选择的特征行为；通过数理统计与软件分析，明晰企业转移区位选择行为的发生规律；通过行为机理研究、特征量度与行为四分图及趋势面
合资企业管理：文化、结构与行为
《合资企业管理：文化、结构与行为》,作者:井润田，宁静，张远著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030221001。本书讲述了跨文化观念的起源，分析了企业活动中的文化冲突及其表现，阐述了文化冲突的解决措施等。
