行为研究

积极消费行为研究

《积极消费行为研究》,作者:武瑞娟 出版社:科学出版社 ISBN:9787030462367。在消费者行为研究领域,消费者行为通常被分为三个阶段,即购前选择阶段、产品消费阶段和消费后评估阶段。购前选择阶段和消费后评估阶段着重于对产品的评价,购前选择阶段主要是对想要购买的产品进行评价,消费后评估阶段则是对产品的表现进行评价。然而,要实现产品的价值,这两个阶段进行的评价行为是

信息服务活动中用户技术接受行为研究

《信息服务活动中用户技术接受行为研究》,作者:颜端武,吴鹏,李晓鹏 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030532213。系统而科学地研究用户技术接受行为,促进用户更有效地选择和使用信息服务技术,是保障技术投资、提高信息资源利用效率的现实需求。本书运用文献综述、理论研究、模型构建、问卷调查和实验研究等方法,详细阐述信息服务活动中用户技术接受行为的影响因素及其心理认知模式。本书内容包括技术接

中国煤矿重大事故中的不安全行为研究

《中国煤矿重大事故中的不安全行为研究》,作者:陈红著 出版社:科学出版社 ISBN:7030177908。本书对中国煤矿重大事故发生的特征规律进行系统研究,构建了基于特征源与环境特征交叉维度的中国煤矿重大事故特征规律。在中国煤矿重大事故中的不安全行为发生机理研究基础上,系统建立了中国煤矿重大事故中不安全行为过程激励的行为四分图模型等等。

黑叶猴生态行为研究 (英文版)

《黑叶猴生态行为研究 (英文版)》,作者:胡刚等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030570796。本书基于中国贵州东北部麻阳河自然保护区的5个黑叶猴种群六个月的前期调查、14个月的集中野外调查,系统研究分析了面对人类干扰和生态压力,黑叶猴(Trachypithecus francoisi)在取食、活动、时间分配、种群结构、社会行为和繁殖等方面的适应性。同时,收集婴猴行为发展和

基金激励机制与投资行为研究

《基金激励机制与投资行为研究》,作者:曹兴著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030396310。本书立足于中国基金行业的实际情况,具体分析了基金行业的激励与投资行为问题。在此基础上设计了基金激励机制,以规范基金经理投资行为,从而达到稳定股市的目的。全书分为五个部分共13章,对基金激励机制、投资行为与股市稳定之间的关系,进行了全面、深入的分析。

家庭支持型领导行为研究

《家庭支持型领导行为研究》,作者:关浩光,李苗苗,徐小凤 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030653048。本书从基础理论、实证分析与管理应用三部分对家庭支持型领导与工作—家庭冲突之间的关系进行了充分论证,家庭支持型领导行为拓展了领导力研究理论,号召更多的学者进行家庭支持型领导行为研究。本书在应用篇针对性提出管理实践,既帮助领导者思考如何有效发挥领导力与支持员工的工作—家庭平衡相结合,

民用核设施公众风险应对行为研究

《民用核设施公众风险应对行为研究》,作者:曾静著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030592101。《民用核设施公众风险应对行为研究》综合运用公共危机管理、管理科学、行为科学、社会心理学、风险沟通等相关理论,借鉴国内外已有的研究成果,关注公众面对民用核设施项目建设可能带来风险时的心理和行为反应。《民用核设施公众风险应对行为研究》的研究以中国民用核设施附近的居民为对象,基于风险信

农产品消费者行为研究

《农产品消费者行为研究》,作者:刘爱军等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030683069。随着生活水平的提高,我国农产品市场将不再短缺,想要获得更高盈利,就必须研究消费者偏好。本书共分为八章。第一章总结了农产品消费者行为研究理论和方法。第二章阐述了我国农产品市场体系发展与农产品消费的变化。第三至五章分别选择了蔬菜、鸡蛋和食用昆虫来分析消费者行为。第六章采用定性定量研究

网络购物节中消费者购物行为研究

《网络购物节中消费者购物行为研究》,作者:刘洋著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030607041。《网络购物节中消费者购物行为研究》以网络购物节为研究情境,对网络购物节期间的消费者购物行为从三方面展开研究。首先,对网络购物节期间消费者的购物动机进行分析,结合社会影响理论和从众理论,探讨其对消费者购物行为的影响;其次,将网络购物节期间购物氛围分为互动性、个性化、娱乐性和经济性,并结合 SO

组织中的心理与行为研究

《组织中的心理与行为研究》,作者:康宛竹 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030527646。本书分五个部分系统探讨组织行为研究领域中普遍关注的心理与行为关系问题。第一部分以组织支持感为核心变量,验证它与工作倦怠、工作—家庭冲突、组织公民行为、工作满意度及组织政治知觉之间的关系。第二部分探究组织软环境,如组织公平感、组织信任及组织气氛对工作满意度、员工创造力等结果变量的影响。第三部分考