中国农业产业化经营组织演进论 《中国农业产业化经营组织演进论》,作者:高杰 出版社:科学出版社 ISBN:9787030525543。农业产业化经营组织的完善是转变农业发展方式、实现农业转型升级的组织基础和必要条件。农业产业化经营组织的演进是遵循内在规律的客观过程,只有在掌握并尊重这一内在规律的基础上才能在实践中有效推进农业产业化经营组织的发展。因此,本书以马克思主义为指导思想,广泛吸收演化经济学、制度经济学以 壹号书单 2017年06月01日 0 点赞 0 评论 64 浏览
建筑施工组织 《建筑施工组织》,作者:陶红霞编著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030616814。本书全面系统地阐述了建筑工程施工组织的理论、方法与实例,注重培养学生的创新思维和动手能力。在内容的编排上,采用单元式教学模式,以培养综合素质为基础,以提高职业技能为出发点,重点突出综合性和实践性。 本书共设四个单元,内容主要包括建筑工程流水施工、网络技术原理、单位工程施工组织设计和施工组织软件应用。 壹号书单 2019年07月01日 0 点赞 0 评论 63 浏览
英汉人体解剖与组织和胚胎学名词 《英汉人体解剖与组织和胚胎学名词》,作者:李振华,田铧主编 出版社:科学出版社 ISBN:7030138740。本书收集了系统解剖学、局部解剖学、组织学和胚胎学名词约6700余条,各条名词包括英文名、英语音标、汉文名三部分。 壹号书单 2005年01月01日 0 点赞 0 评论 62 浏览
重点大学建设对一般高校发展的影响——制度规约与组织生存 《重点大学建设对一般高校发展的影响——制度规约与组织生存》,作者:胡炳仙 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030584601。重点大学建设是我国建设高水平大学的基本制度,也是我国高等教育资源分配的重要制度。在重点大学建设过程中,一般高校的办学状况和生存境遇亟待关注。本书以新制度主义和组织社会学为分析框架,对“重点大学建设的制度逻辑”“重点大学建设中一般高校的办学状况”“重点大学建设对一般 壹号书单 2018年08月01日 0 点赞 0 评论 62 浏览
行动学习领导者手册:发展组织软实力 《行动学习领导者手册:发展组织软实力》,作者:[美]亚瑟•弗里德曼,斯基普顿•伦纳德著;顾增旺,周蓓华译 出版社:科学出版社 ISBN:9787030451255。所有行业、所有机构的组织都将持续面临外部环境改变带来的各种挑战,例如,颠覆性技术的诞生,经济趋势的波动,法律法规的变更,人口结构的转变,自然灾害,全球竞争的扩大化等。组织必须快速识别并适应这些变化中产生的威胁和机会。因此,今天的组织需要 壹号书单 2015年06月01日 0 点赞 0 评论 61 浏览
重大工程组织模式与组织行为 《重大工程组织模式与组织行为》,作者:乐云等著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030562593。工程组织作为工程管理的核心,是影响工程投资、质量、安全和环境等目标实现的关键。如何认识过去几十年中我国重大工程组织管理经验,推动我国重大工程组织模式创新,是一个亟须研究的重要科学问题。《重大工程组织模式与组织行为》结合我国改革开放的大国情和“政府—市场二元作用”的动力机制,对中华人民共和国成立 壹号书单 2018年08月01日 0 点赞 0 评论 61 浏览
建筑施工组织与管理 | 2版 《建筑施工组织与管理 | 2版》,作者:曲赜胜主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030345844。本书介绍了建筑施工组织与管理的基本原理、基本方法和应用,主要内容包括建筑施工组织与管理概论、流水施工的基本原理、网络计划技术、网络计划优化基础等。 壹号书单 2012年06月01日 0 点赞 0 评论 61 浏览
建筑施工组织与管理 《建筑施工组织与管理》,作者:李继业主编 出版社:科学出版社 ISBN:7030095022。本书详细介绍了工程项目管理、施工项目管理、工程项目招投标、工程项目的施工准备、网络计划技术、安全控制、合同管理等。 壹号书单 2001年08月01日 0 点赞 0 评论 60 浏览
组织胚胎实验学 《组织胚胎实验学》,作者:陈永珍,黄晓燕,林巍巍主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030404916。本书主要由英文版组织学与胚胎学的实验、专业词汇中英文对照及彩色图谱三部分组成。全书共有23章实验内容,其中组织学18章,胚胎学5章。在每个章节的开始部分开设了“学习要点”,结尾部分布置了“复习思考题”,便于学生掌握重点、自学和复习。在实验内容中对每张组织切片的学习都提出要求是别的 壹号书单 2014年06月01日 0 点赞 0 评论 59 浏览
组织中的心理与行为研究 《组织中的心理与行为研究》,作者:康宛竹 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030527646。本书分五个部分系统探讨组织行为研究领域中普遍关注的心理与行为关系问题。第一部分以组织支持感为核心变量,验证它与工作倦怠、工作—家庭冲突、组织公民行为、工作满意度及组织政治知觉之间的关系。第二部分探究组织软环境,如组织公平感、组织信任及组织气氛对工作满意度、员工创造力等结果变量的影响。第三部分考 壹号书单 2018年01月01日 0 点赞 0 评论 59 浏览