大理、丽江传统聚落形态及其形成机制研究
《大理、丽江传统聚落形态及其形成机制研究》,作者:陈倩 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030517074。 当前城乡规划中的空间形态设计多借鉴西方的理论和方法，缺乏与本土文化的相互适应机制。而中国传统聚落独特的空间肌理、布局形态为我们提供了优秀的范例，它的形成与发展有一套相对独立的规划思想、建设手法和内在秩序，这使得传统聚落在自由发展的表象之下更趋于理性和科学。 本书以大
机制
甜高粱苗期对苏打盐碱胁迫的适应性机制
《甜高粱苗期对苏打盐碱胁迫的适应性机制》,作者:戴凌燕 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030520623。 土壤盐碱化制约作物生长并导致减产，甜高粱耐盐碱、生物产量高、可食用和饲用，是最有发展潜力的作物之一。本书描述了不同甜高粱品种在苏打盐碱胁迫后生长发育、渗透调节、活性氧清除、Na+吸收与分配、有机酸变化与分泌、叶片解剖结构、叶绿体及线粒体超微结构、转录及蛋白质组等方面的变化及差
黄土高原沟壑区绿水的水文过程及驱动机制
《黄土高原沟壑区绿水的水文过程及驱动机制》,作者:宋孝玉等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030550040。本书选取黄土高原沟壑区典型小流域南小河沟流域为研究对象，通过野外试验和室内模拟相结合的方法，分析天然和人工降雨条件下不同地貌及植被类型的绿水循环过程及其分布特征，建立野外降雨条件下绿水循环转化过程模型，评估不同地貌及植被类型的绿水资源量。同时，结合历史实测资料，分析南小河沟流域
公共项目公私合作机制研究——基于西部城市PPP项目实践
《公共项目公私合作机制研究——基于西部城市PPP项目实践》,作者:叶晓苏著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030574176。《公共项目公私合作机制研究——基于西部城市PPP项目实践》从我国全力推行的公共项目公私合作（PPP）模式的改革历程出发，通过对国内外PPP研究理论与实践案例的梳理，基于政府与社会资本投资人合作构筑的伙伴关系理论展开分析，以此形成PPP模式命运共同体运行机制。《公共项
中国水利水电工程移民长期补偿机制研究
《中国水利水电工程移民长期补偿机制研究》,作者:罗用能著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030608239。 《中国水利水电工程移民长期补偿机制研究》以马克思主义基本原理、科学发展观、习近平同志系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为指导，以脱贫攻坚为背景，以现实主要问题为导向，理论与实际紧密结合，对水利水电工程移民安置补偿制度进行剖析，对目前仍属于移民安置补偿制度框架外的移民
走向共识的公民参与——参与式政策制定的偏好分歧与共识形成机制
《走向共识的公民参与——参与式政策制定的偏好分歧与共识形成机制》,作者:周盛 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030505675。本书旨在以共识为导向反思当前公民参与的两难困境。首先，借鉴心理学、管理学、政治学等多学科的理论与方法，构建了“参与式政策制定的共识模型”，并细化为可操作的分析维度与测量指标。其次，通过博弈行为实验和雾霾治理社会调查，探索并验证了影响政策共识的主要因素。最后，分
农村义务教育教师补充机制研究
《农村义务教育教师补充机制研究》,作者:于海波,于冰著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030621122。农村教师是农村教育发展的关键。在一定意义上,农村教师补充的效果直接关系到农村教师队伍建设的质量,进而影响农村教育发展的速度和水平。 《农村义务教育教师补充机制研究》首先对农村教师补充的相关问题进行梳理；然后对清末至今的农村教师补充政策进行历史考察；之后对美国、俄罗斯、韩
科技入园模式与机制研究
《科技入园模式与机制研究》,作者:尹继东，王玉帅，黄小勇等著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030390653。本书在对科技入园战略意义分析的基础上，进行了国内外科技服务方式的比较，论述了江西省科技服务工业园区的具体做法和基本经验；构建了科技入园效果的评价指标体系和评价方法；并进行了实证分析；构建了科技入园的系统模式、有效运行的支持机制；提出了完善科技入园的对策建议。
雾霾跨域治理：行为博弈、风险分析及协同机制
《雾霾跨域治理：行为博弈、风险分析及协同机制》,作者:彭本红,屠羽,周倩倩 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030524102。雾霾跨域治理是一项复杂的社会系统工程，需要建立多元协同机制。本书利用博弈理论、社会资本理论、行动者网络理论以及系统动力学、等级全息建模、多元统计分析等理论和方法，系统探讨雾霾跨域治理的行为博弈、风险分析及协同机制等问题，并提出中国现阶段雾霾跨域治理的多元协同对策
企业核心能力的人力资本整合机制研究
《企业核心能力的人力资本整合机制研究》,作者:张生太著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030203144。本书探讨了打开人力资源管理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个重要环节——形成企业核心能力的人力资本整合机制问题。
