交通企业内部控制机制与体系构建
《交通企业内部控制机制与体系构建》,作者:曹晓峰,王春生 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030536501。本书在系统阐述内部控制——整体框架和企业风险管理——整体框架的基础上，通过对广东省交通领域的企业进行大面积问卷调查和专家访谈，进而对我国交通领域企业内部控制和风险管理的现状、存在的问题进行研究。在此基础上建立相关的定量分析模型，提出交通企业内部控制体系构建的路径和方法，同时以某个
机制
三峡库区水土流失问题研究 : 格局、过程、机制与防治
《三峡库区水土流失问题研究 : 格局、过程、机制与防治》,作者:李月臣，刘春霞著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030303813。本书在水土流失研究的理论和方法指导下，借助遥感、GIS等现代技术的支持，以三峡库区(重庆段)为研究区，重建了研究区水土流失动态变化的时空格局与过程，分析了研究区水土流失敏感性的空间分异规律．揭示了研究区水土流失的驱动机制，制定了研究区水土流失防治规划，对该区的
污染型邻避设施规划建设中的公众参与机制研究
《污染型邻避设施规划建设中的公众参与机制研究》,作者:晏永刚 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030646835。污染型邻避设施规划建设中的公众参与机制研究是一项全新而又复杂的研究课题，已成为国内外政府、学术界和产业界共同关注的热点问题。本书综合运用管理学、经济学、社会学、统计学和系统工程等相关理论，紧扣污染型邻避设施规划建设中公众参与机制的构建，从影响因素识别、行为意向模型构建、行为演
库车拗陷致密砂岩气成因机制与分布预测
《库车拗陷致密砂岩气成因机制与分布预测》,作者:姜振学，庞雄奇，杨海军，肖中尧，刘洛夫 出版社:科学出版社 ISBN:9787030448170。本书共分五章，第一章介绍了库车坳陷天然气勘探概况和难题、研究思路和方法、创新成果和勘探成效，第二章介绍了库车坳陷致密砂岩气藏形成条件和发育特征，第三章介绍了库车坳陷致密砂岩气藏成因机制和主控因素、典型致密砂岩气藏地质特征与成因机制、成因分类与划分标准，第
知识经济下产学合作的模式、机制与绩效评价
《知识经济下产学合作的模式、机制与绩效评价》,作者:郭斌等著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030189301。本书从模式与机制的角度对产学合作行为进行了研究，同时分析和探讨了产学合作在新兴技术发展与产业集群动态演化中的角色。
北部湾北部赤潮藻类生态环境特征与动力学响应机制
《北部湾北部赤潮藻类生态环境特征与动力学响应机制》,作者:陈波等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030672919。本书根据北部湾北部生态环境状况调查与评价结果，分析北部湾北部营养盐的时空分布、结构特征及其生态响应，并结合重要港湾入海污染物扩散影响进行了研究与预测；选择涠洲岛赤潮多发区的高浓度营养盐水体来源进行深入研究，借助构建的北部湾三维潮流数值模拟方法，探讨涠洲岛赤潮多发区的形成与
胡杨和灰杨抗旱的生理与分子机制研究
《胡杨和灰杨抗旱的生理与分子机制研究》,作者:李志军等 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030647467。本书基于作者近10 年对胡杨（Populus euphratica Oliv.）和灰杨（Populuspruinosa Schrenk）抗旱生理的研究工作，系统介绍了两个物种种子萌发阶段、幼苗阶段和成年植株阶段对干旱胁迫的生理响应，阐明两物种生活史不同时期的生理生态适应策略。通过
收入差距代际传递机制及其变动趋势研究
《收入差距代际传递机制及其变动趋势研究》,作者:吕康银 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030646675。我国收入分配不平衡，收入差距影响经济增长与社会公平，但收入流动性更能反映经济福利的传递程度和社会的公平程度。本书论证了我国收入流动性和代际收入流动性呈逐年增强的趋势，这能在一定程度上缓解收入差距对社会稳定及经济增长造成的负面作用。代际收入传递机制主要通过人力资本投资、社会资源禀赋
生态旅游补偿机制研究的理论与实践
《生态旅游补偿机制研究的理论与实践》,作者:严贤春等 编著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030604316。本书是一本较为全面、系统地阐述生态旅游补偿机制理论与实践的著作。全书共有6章，在介绍生态旅游理论、生态补偿机制理论、旅游生态补偿理论的基础上，提出旅游生态补偿的构建策略，结合四川旅游生态补偿中的问题，提出相应的管理对策，并以唐家河自然保护区为例，进行旅游生态补偿机制的案例研究。
文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究
《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》,作者:芦慧,陈红 出版社:科学出版社 ISBN:9787030466907。本书首先针对制度自身结构性矛盾引发的安全管理制度失效问题，创新性地提出组织文化“二元”结构是引发该矛盾的重要原因。然后，综合制度、组织文化和组织价值观等理论，提出基于“名义-隐真”文化错位的组织文化新内涵，进而从该错位视角系统地研究煤矿作业人员安全管理制度遵从特征与规律。结果表明
