劳动经济学：理论与实证
《劳动经济学：理论与实证》,作者:袁青川 主编 出版社:科学出版社 ISBN:9787030579713。劳动经济学是劳动科学领域研究中的重要学科，同时也是理论性和实证性结合很强的一门学科。所以，本书在内容上主要包括劳动经济学的理论和相应的实证方法两个重要的模块。从内容上，本书主要内容是劳动力市场的供给、需求以及均衡的工资。为了更贴近现实，对劳动力市场的供给、需求、工资理论进行了相应的修正，包括在
实证
循环型城市建设的模式与评价研究 : 理论与实证
《循环型城市建设的模式与评价研究 : 理论与实证》,作者:许志晖编著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030251749。本书系统阐述了城市发展、循环经济的相关理念，探讨了我国循环型城市建设的发展历程、循环型城市的模式划分和评价测度等，并从广东省、惠州市、龙门县多个空间层次，分析了不同层级循环型城市建设的特点、问题以及发展方向。
规划环评中生物多样性影响评价指标体系的构建与实证
《规划环评中生物多样性影响评价指标体系的构建与实证》,作者:王娟[等]著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030331243。本书从经济社会发展生物多样性保护相协调的战略视野出发，分析和借鉴国内外的研究成果和经验；从理论上探讨生物多样性影响评价的科学理论基础，建立一系列评价指标；从规划层面通过对生物多样性影响评价指标体系建立的实际案例分析，以现实中生物多样性较为丰富区域的发展规划为基础，论述
地理信息系统在农业经济发展综合评价中的应用 : 原理·方法·模型·实证
《地理信息系统在农业经济发展综合评价中的应用 : 原理·方法·模型·实证》,作者:晏路明著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030191670。本书内容包括：农业发展综合评价述评、农业经济发展的影响因素分析、农业经济发展综合评价指标体系的构建等。
地方政府职能转变绩效的实证测评及影响机理研究
《地方政府职能转变绩效的实证测评及影响机理研究》,作者:范柏乃,张电电 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030563279。本书在国家治理现代化背景下，以“地方政府职能转变绩效”内涵为基础，探索地方政府职能转变绩效的维度，构建了用于分析地方政府职能转变绩效及其影响机理的理论框架。采用描述性统计分析、验证性因子分析等对地方政府职能转变绩效及其影响因素进行统计分析；使用结构方程模型拟合地方政
中国就地城镇化海盐样本的理论与实证
《中国就地城镇化海盐样本的理论与实证》,作者:祁新华,方忠明,陈谊娜 编著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030558336。 本书系统归纳了浙江省海盐县就地城镇化的现实背景与理论渊源，梳理了海盐就地城镇化的基础条件、发展历程、实践探索、建设成效、动力机制、评估体系、标准制定等。在此基础上，将海盐就地城镇化样本置于嘉兴全市、浙江全省、中国东南沿海，甚至全世界范围内，探讨其在其他地区的适用
食品安全等于行为——30条提高员工合规性的实证技巧
《食品安全等于行为——30条提高员工合规性的实证技巧》,作者:（美）F.扬纳斯（Frank Yiannas） 著;孙娟娟 译 出版社:科学出版社 ISBN:9787030555472。作为食品行业内的专业人士，本书作者总结了存在于食品企业内部的与食品安全相关的合规、培训等问题。尤其是结合对实务的观察和反思，作者指出了当下倚重食品科学来改善食品安全的思维惯性和由此带来的效率、效益损失。相应的，通过介
口译教育研究：理论与实证
《口译教育研究：理论与实证》,作者:焦丹 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030550101。 本书基于中国援外培训项目，探讨口译教学动态模式构建。厘清口译教学的相关概念，分析中国对外援助口译教学的特征，口译教学动态模式的原则、要求、策略与功能意义等，并提出建议进行基于融入式的和平教育口译教学。
金融复杂性 : 实证与建模
《金融复杂性 : 实证与建模》,作者:杨春霞，周涛 出版社:科学出版社 ISBN:9787030391698。本书将资本市场视为一个非线性动力学系统，建模研究了价格指数波动奇异性及其产生机制。首先，运用经验模态分解、去趋势分析、相位同步检测等方法分析了价格波动的周期行为、易变性的长程相关，并进行了金融危机的检测。其次，论述了多主体建模的原理和方法，并运用多主体建模技术建立多个市场模型，在
组织中的交换关系：基于感知的实证与理论研究
《组织中的交换关系：基于感知的实证与理论研究》,作者:诸彦含 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030534712。本书立足于劳动关系中的“弱势”群体，将规范性研究与实证研究相结合，尝试以个体感知为出发点，探析组织中的微观劳动关系。本书共包括三大模块：模块一为基础篇，介绍组织中的基本人性假设及员工激励的基本理论；模块二为实证篇，通过实证研究提出并验证组织中个人-组织及领导-成员之间社会交换
