苏联科研与开发的人力资源
《苏联科研与开发的人力资源》,作者:瑙尔汀 出版社:科学出版社 ISBN:17031206。本书是美国人口普调局外国人口分析处委托两名学者对苏联1950—1979年科学研究人力进行的一份调查报告。报告按科学院系统、高等院校、中央各部和工业企业四个部门对苏联的科研力量进行了分析，对苏联科学技术工作者中各种职务、职称、职位的定义作了解释，并同美国进行了对比。书中材料较新，可
人力资源
西南少数民族地区农村人力资源开发研究
《西南少数民族地区农村人力资源开发研究》,作者:沈鸿 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030529398。 本书介绍了西南少数民族地区的人力资源研究背景和意义、国内外相关人力资源研究综述、理论基础、研究内容和方法等；分析了西南少数民族地区农村人力资源开发的主体、对象与目标系统；介绍了人力资源开发现状及评价；人力资源开发影响因素理论研究与假设；人力资源开发影响因素多元回归分析；对人力资源
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角
《高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究——资源保存理论视角》,作者:李燕萍,刘宗华 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030542748。本书系统研究资源保存理论和高承诺人力资源管理，梳理员工多焦点嵌入（工作嵌入、组织嵌入和职业嵌入）、心理安全、内部人身份感知、基于组织的自尊、主管支持、工作行为（反生产行为、创新行为）等国内外相关文献，构建高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研
人力资源多样化和包容性管理
《人力资源多样化和包容性管理》,作者:唐宁玉,陈驰茵,黄秋风 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030509796。伴随着生产力的迅猛发展和全球化浪潮的到来，我国劳动力队伍也日益呈现多样化的态势。这是一个合作和冲突共存的社会，劳动力队伍多样化既带来了组织发展的机遇，也带来了管理上的挑战。如何扬长避短，进一步发挥多样化的优势呢？现有的多样化管理研究已经开启了新的篇章——包容性管理。本书作者顺
公共组织人力资源管理
《公共组织人力资源管理》,作者:李涛 编著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030528179。公共组织人力资源管理是政治类和公共管理类专业的重要课程之一，亦是MPA专业教学的基本课程之一。本书共分十章，全书以可读易懂的方式，系统、全面地阐述公共组织中人力资源管理的基本概念和主要原理，主要内容包括公共组织中的人员分类、招聘与录用、培训与开发、绩效评估、薪酬管理和人员的配置与流动等。本书充分吸
