本题库为全国经济专业技术资格考试“人力资源管理专业知识和实务（中级）”科目的题库，包括章节题库和模拟试题两部分。
第一部分为章节题库。遵循《人力资源管理专业知识和实务（中级）》考试教材的章目编排，共分为19章，根据《人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲》的要求及相关法律法规对题库中的试题进行了详细解析。
第二部分为模拟试题。按照考试大纲、考试教材及近年考试真题的命题规律精心编写了两套模拟试题，为考生提供系统的考前训练，方便考生检验复习效果。
-
第一部分 章节题库
- 第一章 组织激励
- 第二章 领导行为
- 第三章 组织设计与组织文化
- 第四章 战略性人力资源管理
- 第五章 人力资源规划
- 第六章 人员甄选
- 第七章 绩效管理
- 第八章 薪酬管理
- 第九章 培训与开发
- 第十章 劳动关系
- 第十一章 劳动力市场理论
- 第十二章 工资与就业理论
- 第十三章 人力资本投资理论
- 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
- 第十五章 社会保险法律
- 第十六章 社会保险体系
- 第十七章 劳动争议调解仲裁
- 第十八章 法律责任与行政执法
- 第十九章 人力资源开发政策
-
第二部分 模拟试题
- 2024年经济师《人力资源管理专业知识和实务（中级）》考前模拟题及详解（一）
- 2024年经济师《人力资源管理专业知识和实务（中级）》考前模拟题及详解（二）
求助条款 还望您仔细阅读以下条款，继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可：
➊️ 请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献，以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。
➋️ 站点不存储和发布任何版权资料，只在被访客要求雇佣后才会在其指示下处理要求的相关内容。
➌️ 向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主，形成博主受雇于访客的劳务关系。
➍️ 只向有购买正版资料者并限于学习目的且不扩散者服务，雇佣即表示你认可和满足此要求。
➎ 雇方承诺不恶意雇佣博主从事违法行为（包括但不限于色情、反动等），否则雇方承担由此引发的后果。
➏️ 博主也不负责鉴别受雇内容之合法性（包括但不限于分裂、犯罪等）， 雇方需自行鉴别和承担相关后果。
❼ 白天完成雇佣内容最迟不超过2小时，晚间最迟第二天12点前，对无法完成的雇佣要求会给予退款。
❽ 雇佣博主为您从事资料查取服务是收费的，其按照北京市最低工资标准时薪计算所得。
名词解释：雇方指访客、甲方（即花钱者、指使者），博主指受雇方、乙方（即被指使者）。
重要告示：有疑问或建议 请联系我！
发表评论 取消回复