2024年军队文职人员招聘考试《专业科目（管理学）》辅导教材

本书是军队文职人员招聘考试《专业科目（管理学）》的辅导教材。本书遵循2024年《军队文职人员公开招考笔试管理学专业科目考试大纲》的考试内容和要求编排，共分为管理学基础、组织行为学、人力资源管理、公共事业管理、行政伦理学和公文写作六大篇，其内容和特点具体如下：

（1）知识框架。清晰勾勒出每篇的知识脉络，并用下划线指明考试重难点。

（2）考纲解读、大纲要求。标明了考试大纲规定需要掌握的知识内容和要求掌握的程度。

（3）考点详解。根据考试大纲及最新法律法规等对考试大纲要求的所有要点进行了详解，特别是对一些重点和难点进行了详细的分析和说明，并用下划线标明了考试重难点。

（4）典型例题。在重要考纲知识点下设有配套历年真题及详解作例题，方便考生快速理解知识点，举一反三，高效备考。

第一篇　管理学基础 　第一章　管理学概述 　　第一节　管理的概念与内涵 　　第二节　管理的基本原理与方法 　　第三节　管理思想的产生与发展 　　第四节　管理理论的历史演变 　　第五节　管理活动的时代背景 　第二章　决　策 　　第一节　决策的概念与内涵 　　第二节　决策过程与影响因素 　　第三节　环境分析与理性决策 　　第四节　决策的实施与调整 　第三章　组　织 　　第一节　组织的概念与特征 　　第二节　组织设计的任务与影响因素 　　第三节　组织结构 　　第四节　组织整合 　第四章　领　导 　　第一节　领导的概念与内涵 　　第二节　领导的一般理论 　　第三节　激　励 　　第四节　沟　通 　第五章　控　制 　　第一节　控制的概念与内涵 　　第二节　控制的类型 　　第三节　控制的过程与方法 第二篇　组织行为学 　第一章　组织行为学概述 　　第一节　组织行为学的定义与内容 　　第二节　组织行为学的研究方法 　第二章　个体行为 　　第一节　知觉与归因 　　第二节　价值观与态度 　　第三节　人格与能力 　　第四节　情绪与压力 　第三章　群体行为 　　第一节　群体概述 　　第二节　群体结构与群体行为特征 　　第三节　群体人际关系与冲突 　　第四节　团队管理 　第四章　组织行为 　　第一节　组织文化 　　第二节　组织学习与创新 　　第三节　组织变革与发展 　　第四节　个人与组织的关系 第三篇　人力资源管理 　第一章　人力资源管理概述 　　第一节　人力资源与人力资源管理的概念 　　第二节　人力资源管理的理论基础 　　第三节　人力资源管理的基本原理 　第二章　人力资源招聘 　　第一节　人力资源招聘的概念与原则 　　第二节　人力资源招聘的途径 　　第三节　人员素质测评方法 　第三章　人力资源配置与流动 　　第一节　人力资源配置 　　第二节　人力资源流动 　第四章　人力资源培训与开发 　　第一节　人力资源培训 　　第二节　职业生涯规划与管理 　第五章　人力资源考评与薪酬 　　第一节　人力资源绩效考评 　　第二节　人力资源薪酬 第四篇　公共事业管理 　第一章　公共事业管理概述 　　第一节　公共事业与公共事业管理的概念与内涵 　　第二节　公共事业管理的体制 　第二章　公共事业管理 　　第一节　科技事业管理 　　第二节　教育事业管理 　　第三节　卫生事业管理 　第三章　公共危机管理 　　第一节　公共危机管理概述 　　第二节　公共危机管理体制 　　第三节　突发性公共事件的管理 第五篇　行政伦理学 　第一章　行政伦理学概述 　　第一节　行政伦理学的概念与内涵 　　第二节　行政伦理中的哲学问题 　第二章　行政伦理规范 　　第一节　行政伦理规范概述 　　第二节　行政伦理规范的生成与历史演变 　　第三节　行政伦理规范的基本内容 　第三章　行政纪律 　　第一节　行政纪律概述 　　第二节　行政纪律的地位和作用 　　第三节　行政人员的他律与自律 　第四章　行政忠诚和行政责任 　　第一节　行政忠诚 　　第二节　行政责任 　　第三节　行政正义 　第五章　行政伦理监督 　　第一节　行政伦理监督概述 　　第二节　行政伦理监督法制化 　　第三节　我国的行政伦理监督 第六篇　公文写作 　第一章　公文写作概述 　　第一节　党政公文的特点和分类 　　第二节　公文格式 　　第三节　党政公文的行文规则和拟制 　　第四节　公文办理 　　第五节　公文管理 　第二章　法定公文写作 　　第一节　命　令 　　第二节　决　定 　　第三节　通　知 　　第四节　报　告 　　第五节　请　示 　　第六节　批　复 　　第七节　通　报 　　第八节　公　告 　　第九节　函 　　第十节　纪　要 　　第十一节　其他文种