绩效

数字政府 : 技术与公共领域绩效 : Technology and public sector performance

《数字政府 : 技术与公共领域绩效 : Technology and public sector performance》,作者:(美)达雷尔·韦斯特(Darrell M. West)著;王克迪校 出版社:科学出版社 ISBN:9787030293398。本书详尽收集海量政府网站信息,运用统计分析和比较方法,力图回答:在网络时代,政府如何运用新技术手段动作,展示自己的形象,与公民沟通等问题。

中国可再生能源研究报告(2022):开发绩效与影响评估

《中国可再生能源研究报告(2022):开发绩效与影响评估》,作者:於世为,胡星,刘杰 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030615046。发展可再生能源是实现2030年碳达峰、2060年前碳中和目标的根本途径,也是履行我国应对气候变化国际承诺的关键举措,更是推动绿色低碳经济发展、实现能源供给与消费革命、助推生态文明建设的重要支撑。本书围绕可再生能源的开发绩效与影响相关问题展开了系统研究。

技术联盟与企业创新绩效 : 基于组织间学习的视角

《技术联盟与企业创新绩效 : 基于组织间学习的视角》,作者:王飞绒,陈劲著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030298638。本书将跨组织合作理论、知识管理理论和复杂产品系统创新理论融合在一起,系统地分析了复杂产品系统创新项目执行过程中跨组织知识管理机制,并为我国复杂产品系统制造企业的跨组织知识管理措施提供政策建议。

自主创新政策的供给演进、绩效测量及优化路径研究

《自主创新政策的供给演进、绩效测量及优化路径研究》,作者:段忠贤 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030519443。本书以“政策供给-绩效测量-影响机理-时空效应-政策优化”为研究主线,通过构建自主创新政策量化分析的”政策工具-政策目标-政策力度” (简称“T-O-P”) 三维分析框架,全面考察了改革开放以来中国自主创新政策的供给特征与演进路径;以OECD绩效审计的“4E”评价框架作为

高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究

《高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究》,作者:葛玉辉 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030519948。  本书基于团队过程视角探讨高层梯队特征对企业行为和绩效的影响,通过建立团队互动过程模型,深入剖析董事会与高管团队之间的互动关系;结合生命周期理论探究高层梯队隐性特征的内部动态过程,在横截面研究的基础上,对团队隐性特征演化与团队过程的关系进行纵向研究;运用断层的概念来改变过去孤立

制度环境、终极控制人代理与并购绩效

《制度环境、终极控制人代理与并购绩效》,作者:付强,刘星 著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030516336。  随着股权分置改革的完成,我国上市公司通过股权并购来优化股权结构、实现资源整合的事件大幅增加,同时并购行为与绩效的研究成为公司财务领域的热点之一。本书以标的方上市公司的并购交易为样本,以终极控制人代理理论和公司控制权市场理论为基础,结合中国渐进式转轨的制度背景,采用从理论分析、

企业网络能力与创新绩效 : 基于资源观的实证研究

《企业网络能力与创新绩效 : 基于资源观的实证研究》,作者:方刚著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030410047。本书剖析了网络资源的产生机理、分类和特征,提出企业网络能力的概念和内涵,认为网络能力通过激活网络租金并决定企业获得收益的份额来实现网络资源的内在价值。进而运用实证分析方法分析网络能力影响创新绩效的机制,从微观层次指出了企业通过创新网络实现竞争优势的内在机理。

辽宁老工业基地振兴绩效与战略升级

《辽宁老工业基地振兴绩效与战略升级》,作者:刘凤朝等著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030312341。本书从历史发展、区域比较和目标实现三个维度全面回顾辽宁老工业基地五年(2003-2008年)振兴所取得的成就,分别从区域整体、重点产业、资源型城市和科技创新的视角对辽宁老工业基地振兴绩效进行系统评价,结合评价结果和专家问卷调查,揭示辽宁老工业基地未来发展面临的主要问题,提出辽宁老

中国能源效率改进的增长绩效研究

《中国能源效率改进的增长绩效研究》,作者:师博著 出版社:科学出版社 ISBN:9787030405500。本书的研究内容,围绕能源消费和经济增长的关系、单要素能源效率改进的增长绩效、国际油价冲击背景下的能源效率与经济增长、单要素能源效率以及全要素能源效率改进的影响因素分析等方面依次递进展开。

水利工程项目参与方信任及其绩效

《水利工程项目参与方信任及其绩效》,作者:汪伦焰,李慧敏 出版社:科学出版社 ISBN:9787030456014。本书在文献综述的基础上,从施信方和受信方两个维度,个人、群体和组织三个层次研究了组织间信任跨层次协同演化机制。担信任倾向、信任信念、受信方特征和基于制度的信任作为初始信任动机产生的前因变量。通过实证的研究方法揭示水利工程建设参与方初始信任的产生机制。以组织间信任和机会主义为预测变